Concediere pe motiv de mutare locuri de munca in tara cu costuri ...

Pe ce motiv?

Ati fost concediat, sau s-a restructurat firma și a dispărut postul ? În decizia de concediere trebuie sa scrie acest lucru. În principiu, nu are relevanță dacă alți angajați generează costuri mai mari deoarece nu știți aportul lor exact în funcționarea firmei. In oricare situație, (concediere sau restructurare post) de principiu se poate ataca . Asta nu înseamnă neapărat ca veți câștiga. Un avocat soecializat în dreptul muncii va poate învața cel mai bine. Tot de principiu, desființarea unui post este mult mai greu de atacat.

Bună ziua!
Recomandarea este să mergeți cu decizia de concediere la un avocat din zona dvs.sa discutați variantele pe care le aveți, daca merita sa atacați sau nu în instanță decizia de concediere.
Daca decizia de concediere este nelegală se poate ataca cu succes în instanță, dar acest aspect trebuie dovedit prin probe.

Postul nu este desfiintat, ci este mutat intr-o tara cu mana de lucru mai ieftina. Suntem o echipa de oameni pe acelasi rol din tari diferite. Sunt alti 2 in tari mai scumpe dar consider ca am fost ales dinadins. Acum ceva vreme am sesizat resursele umane referitor la comportamentul unei persoane din conducere, desi firma are o politica anti retaliere, si cred ca de acolo mi s-a tras. Nu am fost concediat ci mi s-a spus ca voi fi, la vara, cu acordul partilor si salarii compensatorii. Daca imi gasesc altceva fie in firma fie in afara inainte de termen nu mai primesc nimic. Sefii directi au inventat tot felul de probleme desi acum o jumatate de an mi-au dat feed-back pozitiv si intre timp am obtinut in scris aprecieri de la persoane din conducerea firmei. Ma simt un pic santajat dar firma e un gigant, si nu ma pot lupta cu ea.

Anul trecut m-au cocosat cu munca, am avut si zece proiecte simultan pe principiul nu avem cui sa i le dam.
Ma tem ca daca ii dau in judecata risc sa pierd, ei avand mama avocatilor, si sa nu mai primesc niciun compensatoriu, plus ca mi se duce buhul pe piata muncii ca sunt procesoman.

Acordul partilor nu inseamna concediere , chiar daca acelasi efect incetarea raportului de munca.. in acest caz, atat dvs cat si angajatorul decideti de comun acord sa incetati contractul individual de munca.

Chira daca avem un principiu de drept constitutional " accesul liber la justitie" , o contestatie la o astfel de incetare este foarte greu de castigat in instanta.
Prin urmare, daca vi se solicita acordul atunci consimţământul trebuie să fie serios, liber şi exprimat în cunoştinţă de cauză... in situatii de existanta unui viciu de consimtamnat, atunci poate aveti sanse de castig in instanta.

Incercati sa nu va luati dupa principii " specialist bun sau mai putin bun" sau dupa cei care spun ca veti castiga ..decizia nu o dam noi , ci instanta de judecata.