pot refuza cursuri de formare profesionala daca acestea implica semnarea unui act aditional?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pot refuza cursuri de formare profesionala daca acestea implica semnarea unui act aditional?

Utilizator 18:10, 27 Septembrie 2023

buna ziua,
daca angajatorul doreste sa ma trimita fortat la cursuri de formare profesionala dar acest lucru implica apoi obligatia de a semna un act aditional (ce impune angajamentul de a ramane in relatii contractuale o anumita perioada de timp), pot refuza aceste cursuri?

Ultima modificare: Miercuri, 27 Septembrie 2023

Răspunde Citează

2 mesaje

233 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:00, 28 Septembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca cu clauze abuzive? Buna ziua, Am un contract de munca la un angajator si are urmatoarele clauze (intr-un act aditional la contractul de munca inregistrat in registrul de ... (vezi toată discuția)

Neclaritati privind formarea profesionala Buna ziua, Am niste neclaritati in legatura cu actele aditionale privind formarea profesionala: in ART. 194 se specifica obligatia angajatorului de a ... (vezi toată discuția)

Angajament de plata buna ziua! o societate comerciala vrea sa califice,(pe cheltuila firmei), un numar de 10 muncitori necalificati in diferite meserii; dar, totodata, societatea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-09-28 05:00:27

Poate fi sancționat un salariat dacă refuză participarea la un curs de formare profesională?
www.avocatnet.ro/articol_606...

Alte informatii
[ link extern ]

" Salariatul are numai dreptul de a participa la cursurile şi stagiile de pregătire profesională, însă nu şi această obligaţie. În cazul în care salariatul refuză participarea la cursurile de formare profesională, libertate de care beneficiază pe deplin, acesta îşi va asuma, totodată, şi riscul de a deveni necorespunzător profesional locului de muncă în care este încadrat, împrejurare care, la rândul său, odată produsă, poate determina concedierea în temeiul art. 61 lit. d) Codul muncii."
[ link extern ]