Angajatorul a trimis un mail in care citez``inteleg ca si tu esti in cautarea unui job, avand in vedere ca iti folosesti o patre din timp studiind bestjobs, iti propun sa ne despartim prin “demisie cu acordul partilor”.I-am demonstrat ca nu este adevarata aceasta afirmatie si mai mult decat atat imi ``propune`` sa imi inchida contractul de munca cu preaviz de 15 zile(pentru ca firma este in insolventa) sau indisciplinar si in ambele situatii fara a mai primi nici salariu compensatoriu.Angajarea mea la aceasta firma s-a facut cand era deja in procedura de insolventa,iar pe contractul de munca este stipulat pentru postul de conducere preaviz de 30 de zile.Sa inteleg ca acel contract de munca contine un fals?daca el a fost incheiat in timpul insolventei,de ce acum in loc de 30 de zile primesc doar 15.Iar de salar compensatoriu mi s-a transmis sa imi i-au gandul?
Daca s-a deshis procedura insolventei si s-a numit lichidatorul, angajatorul nu mai poate hotari singur sau deloc situatia societatii sale. Pentru a va desface contractul de munca trebuie sa aiba hotarari(decizii) in acest sens, cu notificare si preaviz si nu printr-un e-mail. Altfel, pierde "cu succes" un litigiu de munca.