LUCRATOR DESEMNAT

Din cate cunosc... puteti cumula mai multe functii intr-o companie daca aveti studiile necesare si ele nu sunt incompatibile ( si aici nu este cazul de incompatibilitate).

Vorbiti cu cei de la Resurse umane sa va schimbe functia principala din Responsabil mediu in Specialist SSM ( aici cred ca este suficienta si o numire/desemnare, fara a mai schimba functia principala dar cred ca cei de la resurse va pot spune mai bine ) si sa va modifice si fisa postului in consecinta, cu atributii atat pe line SSM cat si Mediu.

La dvs. in firma se schimba des personalul?

Daca da... poate are nevoie de dvs. pentru a nu mai veni dumnealui ( cel de la SIPP) pentru a face mereu instruirea introductiv-generala...

Si cum a scris si Domnul Popa mai sus, este si o cerinta legala pentru a avea un lucrator desemnat SSM

Resursele umane trebuie sa respecte legea care mentioneaza ca lucratorul desemnat ssm trebuie sa aiba CIM cu norma intreaga. Cand sa puteti desfasura alte activitati, in afara orelor de program/ ore suplimentare/ 2 contracte ?! Nerespectarea legii atrage sanctiuni contraventionale din partea ITM pentru angajator.

ART. 20 din H.G. 1425/2006
(1) Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activitătile de prevenire şi protectie se face prin decizie scrisă a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.
(3) Angajatorul va consemna în fişa postului activitătile de prevenire şi protectie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să le efectueze.
Chiar in art. de mai sus,, postat de dvs., la alin. 3 scrie ca angajatorul poate apela la SEPP daca lucratorul desemnat/SIPP nu poate desfasura toate activitatile de prevenire si protectie.

Si, din cate cunosc, alin. 2 din art. de mai jos se aplica si lucratorilor desemnati ce nu fac parte din SIPP
ART. 24
(1) Serviciul intern de prevenire şi protectie se organizează în subordinea directă a angajatorului ca o structură distinctă.
(2) Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protectie trebuie să desfăşoare numai activităti de prevenire şi protectie şi cel mult activităti complementare cum ar fi: prevenirea şi stingerea incendiilor şi protectia mediului.

Cel mai ok ar fi sa intrebe la ITM-ul judetean daca poate desfasura ambele activitati in paralel, atat ca lucrator desemnat cat si ca responsabil mediu.

Si da, poti avea doua contracte de munca doar ca, mai nou, acestea nu se mai pot suprapune ca timp.
Adica ai un contract de 8 ore, sa zicem de la 6 la 14, si mai poti avea unul de 4 ore, sa zicem, de la 14 la 18...

Raspunsul ITM nu poate fi decat in spiritul legii. La numarul mare de angajati ai firmei, peste 150, nu aveti timpul necesar sa desfasurati si activitate de mediu.

Problema este că eu fac doar instruirile la locul de munca, și supervizez activitatile, pentru a transmite mai departe.
De restul, se ocupa serviciul externalizat de SSM. De asta insistam in legatura cu faptul ca nu voiam sa imi schimb functia doar pentru acest lucru ci doar sa adaug la fisa postului, cateva aspecte pe linie de SSM. Dar, conform legii, suntem nevoiti sa avem si un lucrator desemnat, chiar daca avem contract cu o firma externalizata (avand peste 150 de angajati, in prezent).
Vom cauta raspuns la Resurse Umane, pentru incadrarea mea in acelasi timp si ca Specialist SSM (CIM 8h), și Responsabil de mediu (CIM 4h).

Va multumesc pentru informatii!!

Toate cele bune!