Intrebare - despagubire

Buna ziua, daca nu sunteti angajat la stat si nu se prevede dreptul dvs la salarii compensatorii in contractul de munca, in regulamentul intern, nu aveti dreptul la despagubiri. Puteti totusi contesta in instanta decizia de concediere daca aceasta nu este legala, de exemplu daca restructurarea nu este reala sau nu respecta decizia dispozitiile legale privind aceasta procedura. In situatia in care va fi anulata decizia de concediere, veti primi si drepturile salariale restante.

Multumesc.
Poziția mea este în contractul meu descris ca „teleangajat, funkctionar informații clienții”. Am fost informat că nu vor mai lucra cu limba cu care am de-a face.
Asemenea posturi mai există și vor exista în compania cu limba engleză (cu care pot lucra și eu), dar nu mi-au propus. Ei au spus că sunt posturi cu salariu mai mic.
Este justificată o astfel de „restructurare” din punctul de vedere al legii muncii?

Da, poate exista o justificare reala a desfiintarii postului dvs..

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Acordarea salariilor compensatorii este posibila numai daca este prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
In lipsa unor astfel de prevederi , angajatorul nu are nicio obligatie in acest sens.