Bună seara! Sunt angajata de 1 luna și am aflat zilele acestea ...

Art. 31 alin. (3) Codul muncii: “Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.”

Prin Decizia nr. 657/2009, Curtea Constitutionala s-a pronuntat ca, dispoziţiile art. 16 din Constituţie nu sunt încălcate, deoarece reglementarea legală - de mai sus , decizia se refera la fostul art.31 alin.4^1 - se aplică, fără discriminare, tuturor salariaţilor aflaţi în situaţia prevăzută de textul legal.

Art. 21 alin. (1) lit. a din OUG 96/2003 , interzice in mod categoric incetarea raporturilor de munca salariatei gravide,din motive care au legătură directă cu starea sa.