Zilele de concediu de odihna pe anul anul 2022 sunt valabile ...

ART.146 (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Dacă angajatul are concediu neefectuat aferent anului 2022, poate să-l ia până in iunie 2024.
Ce nu am înțeles bine oare?

Unde se mentioneaza ca este obligat sa il ia ? ... textul se refera la obligatia angajatorului , nu la obligatia salariatului ... dreptul la CO nu se prescrie.

Am înțeles acum la ce vă referiți. Însă, să nu uităm și de celelalte articole din lege referitoare la acordarea zilelor de concediu. Ce motiv ar avea angajatul să nu-și efectueze concediul de odihnă? Că nu-l lasă angajatorul, să zicem. Dar legea il obligă totuși pe angajator ca să acorde concediul citez „într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.”încheiat citatul.
Pentru că nici așa nu mi se pare normal ca angajatul să nu-și ia zilele de concediu ani de zile, iar la încetarea CIM să beneficieze de plata acestuia.

Cu toate ca totpicul deschis se refera la alt subiect, sunt diverse motive pertinente pentru care un salariat sa nu-si efectueze CO

Mulțumesc d-lui. consilier juridic Cornel Vasile pentru răspunsul clar și la obiect!