Sarcina mutare PFA la CIM

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Sarcina mutare PFA la CIM

Utilizator 14:24, 27 Decembrie 2023

Buna ziua,

Vin aici cu o serie de intrebari legata de angajare femei insarcinate.

Context: Sotia colaboreaza in regim de PFA cu o firma de cercetare de marketing din afara (configuratia rolului este unui de "desk job"). Firma respectiva doreste sa schimbe contractul de colab catre CIM incepand cu 1 ian (contr. de colaborare urmand sa expire in 31 dec). Firma straina nu are insa sediu in Romania, motiv pt. care incheie aceste contracte individuale de munca prin intermediul unei agentii de recrutare locale.

Sotia este insarcinata in luna a 2-a si a primit deja Fisa de Medicina Muncii pt. noul post, in care se solicita (printre altele) si daca este insarcinata.

Intrebari:
1. Este normal ca MM sa solicite informatii despre sarcina?
2. Este posibil sa fie declarata inapta (pt desk job) de catre MM din cauza unei sarcini incipiente?
3. Poate MM s-o declare apta, dar angajatorul sa refuze sa incheie CIM-ul pe fondul unui viitor concediu de maternitate?

Multumesc!

Ultima modificare: Miercuri, 27 Decembrie 2023

Răspunde Citează

4 mesaje

133 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:09, 28 Decembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot sa ma angajez daca sunt insarcinata? Buna ziua! As dori sa stiu daca sunt insarcinata in 14 sapt (dar nu se vede deloc) daca ma pot angaja? Am fost astazi sa semnez contractul si mi-a spus ca ... (vezi toată discuția)

Bună ziua, o persoana cu tulburare afectiva bipolara, cu facultatea ... Bună ziua, o persoana cu tulburare afectiva bipolara, cu Facultatea de kinetoterapie și cu experienta (boala a făcut-o după facultate și o experienta de 4 ... (vezi toată discuția)

Medicina muncii la angajare Buna ziua! Avem o noua angajata pe durata determ (PLV) care, la dosarul de angajare a prezentat adev. medicala de la medicul de familie. Dupa angajare, i-am ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2023-12-27 16:33:18

Nu am de unde sa stiu ce va decide medicul de medicina muncii si nici viitorul angajator.
Posibil ca noul job sa nu poata fi accesibil/ recomandat pentru femei insarcinate. Medicul intreba ca sa poata aplica prevederile din Fisa corespunzatoare cu analize, contraindicatii, din anexa 1 la HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind suprqavegherea starii de sanatate a lucratorilor.
In fisa intocmita de angajator cu riscurile profesionale la care se expune viitorul lucrator se pot regasi riscuri ce pot pune in pericol sanatatea femeii gravide si/ sau a fatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2023-12-27 17:46:31

Art. 27 C.mun.
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
....

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2023-12-28 16:09:38

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:09, 28 Decembrie 2023

A se avea in vedere ca exista diferenta intre a intreba daca este/ nu este gravida (raspunsul nu poate fi verificat) si sa se prezinte un test de graviditate.

Răspunde Citează