Am o Intreprindere Individuala si de cateva zile am mai angajat un lucrator cu CIM pe perioada nedeterminata. Astazi mi-am refacut calculele si constat ca m-am pripit cu aceasta noua angajare. Trebuie sa desfiintez postul respectiv. La cat timp de la angajare pot sa concediez angajatul cu art. 65 din Codul Muncii? Adica exista o limita minima de timp de la angajare pana la concediere impusa de lege?
In acest cza, puteti decide concedierea in baza art.65 alin.1 C.mun.
Pasii privind concedierea individuala (desfiintarea postului) :
- hotarare privind desfiintarea postului
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere
- emiterea si eliberarea adeverintei de vechime si adeverintei de somaj.
Inregistrare concediere
Egnar
Buna ziua am o intreprindere individuala cu doua puncte de lucru.Doresc ca unul din punctele de lucru sa il inchid iar pe vanzatoare sa o concediez .Spuneti-mi ... (vezi toată discuția)