sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune disciplinara

Utilizator 12:15, 1 Februarie 2010

In luna iulie 2009 directorul economic a fost sanctionat cu retrogradare din functie 60 zile.La 3 zile dupa comunicarea deciziei acesta a intrat in c.o.medicale prelungite in continuu,pina azi .
In acest caz,se poate vorbi de o intrerupere a executarii sanctiunii disciplinare,la data cind a intrat in c.o.medical si pina in ziua de azi cind s-a prezentat la birou??
Putem vorbi oare de intrerupere a executarii unei sanctiuni disciplinare??

Răspunde Citează

7 mesaje

1060 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:26, 1 Februarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbarea din functie a unei persoane? buja seara, se poate cere schimbarea din functie a unei persone in urma abaterilor disiciplinare? Stiu ca cea mai dura sanctiune este desfacerea CIM. Eu ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna si medicalul suspenda aplicarea sanctiunii disciplinare? Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema. Sotul meu a fost sanctionat cu retrogradarea din functie pe o durata de 60 de zile, sanctiune care in ... (vezi toată discuția)

Retrogradare functie Buna ziua, In cazul sanctionarii disciplinare cu retrogradarea din functie si acordarea salariului cf dispozitiilor CM a unui salariat ce ocupa functia de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-02-01 16:26:48

Executarea sanctiunii este mai mult scriptica, decat faptica ... un concediu medical nu prelungeste executarea c.i.m. , ci doar suspenda executarea acestuia.
Executarea sanctiunii respective se face, in acest caz, mai mult scriptic decat practic.