Ce se intampla daca angajatul refuza marirea salariului

Dacă nu puteți mari încât sa conteze pt angajat, mai bine nu mai măriți deloc.
S-a avut în vedere o mărire pe bune, nu doar de forma, chiar de nu era impedimentul asta cu impozitarea, și cu leul ala sau cu 10 lei, e fix degeaba. Reveniti cu mărirea reala.
Cândva se va găsi o forma de constrangere sa nu se mai plătească salarii minime doar pe hârtie.

In statul de drept legile trebuiesc respectate. Calitatea acestora, care poate conduce la cazul mentionat nu o pun in discutie. Asa se intimpla cu toate veniturile, fie si pensii care sunt pe pragul pina unde se acorda.........facilitati sociale sa le zicem. Logic, ar trebui marit salariul pentru a respecta legea. O vorba veche spune: unde-i lege, nu-i tocmeala.

Patronii trebuie să înțeleagă că această obligație de a majora salariul angajaților plătiți cu salariul minim nu poate fi doar una de formă!
Desigur, reglementarea este una deficitară! Aceasta ar fi trebuit să prevadă concret cu cât trebuie să fie majorat salariul angajaților plătiți cu salariul minim care au o vechime mai mare de doi ani în firmă!
Dar asta nu înseamnă că patronatele pot majora acest salariu cu o sumă simbolică (1 leu) ca să îndeplinească această obligație legală!
Firmele care procedează astfel riscă să fie sancționate de Inspecția Muncii!

din pacatre, nu se prevede nicio sanctiune daca nu mareste

Codul Muncii.
TITLUL XI - Răspunderea juridică
CAPITOLUL 5 - Răspunderea penală
Art. 264. [nerespectarea salariului minim brut pe tara, refuzul prezentarii documentelor legale, refuzul accesului inspectorilor de munca]
(1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.