Buna ziua! Am fost angajat la o multinațională timp de puțin ...

Buna ziua!
Am fost angajat la o multinațională timp de puțin mai bine de 1 an .
In contractul individual de munca pe lângă salariu și tichetele de masă era prevăzut și un bonus de 2400 Ron care conform acordului trebuia acordat în două tranșe a câte 1200 Ron prima la 6 luni iar cea de doua la împlinirea unui an de contract.
Ajuns in luna a 5a de contract mi s a comunicat că nu mi se mai oferă acel bonus deoarece compania este pe pierdere și nu își poate permite costuri suplimentare.
Ulterior am intrat în concediu medical din cauza unor probleme de sănătate și spre deosebire de anumiți colegi nu am semnat actul adițional prin care eram practic constrâns să renunț la acel bonus.
Întrebarea mea este următoarea:
Se poate acționa compania in judecată?
Este considerat acesta un litigiu de munca?
Intr o situație similară chiar daca suma nu este mare este considerată acțiunea în instanță rentabila având în vedere că presupune anumite costuri(cheltuieli avocățești,etc)sau as putea inclusiv cere despăgubiri în care sa includ cheltuielile sus menționate și eventual să cer o dobânda reprezentând penalități pentru întârzierea platii sumei respective ?
Mulțumesc anticipat
O zi buna!