Buna ziua, as avea nevoie de un pic de ajutor va rog. Angajatorul ...

Da, poate face asa ceva.

art.40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
...

Mulțumesc mult, dl. Vasile

Bună seara,
Îmi cer scuze ca va deranjez din nou și mulțumesc anticipat pentru ajutor. Unuia dintre angajații mei, care sunt și ei pe aceeași lista de "disponibilizare", i-au făcut între timp propunerea de a accepta o alta poziție în companie, pe perioada determinata (înlocuire CIC) de maxim 6 luni. Angajatul are acum contract pe perioada nedeterminata, prin urmare singura varianta în care pot face "transferul" este ca angajatul sa își dea demisia și sa îl reangajeze pe poziția noua, determinata. Colegii de la HR i-au transmis astăzi pe mail cererea de demisie cu acordul părților, iar în textul mailului au scris "Pentru transferul pe noua pozitie, te rog sa completezi cererea atașată si sa o semnezi cu superiorul tău".
E vreun mod în care putem folosi mailul asta ca să ii negociem măcar angajatului niște condiții mai bune pe noua poziție? De exemplu un salariu un pic mai mare: noua poziție nu doar ca e pe perioada determinata, dar are și un salariu mai mic cu app. 40%. Mulțumesc frumos de ajutor, încă o data

Intrebarea e daca angajatul isi doreste respectivul post , ca , neavand nici un act semnat , nu prea e in pozitia de a pune conditii ... Angajatorul poate , in orice moment , sa-si retraga oferta ... Iar alternativa e , desigur , disponibilizarea ...

Angajatul nu are de ales. Azi e totul bine, omul muncește, are rezultate dovedite de evaluări și niște condiții salariale plus contract pe perioada nedeterminata, iar brusc într-o zi vine cineva și ii spune ca ii desființează poziția iar ca alternativa ii dau o poziție determinata de maxim 6 luni și o reducere de salariu de 40%. De panica și de disperare că de mâine ești "pe strada" (fără salarii compensatorii sau orice altceva), accepți că nu pare ca ai avea ceva de ales. Din păcate, asa a fost pusa problema, asta e situația.

CHKa a scris:

Intrebarea e daca angajatul isi doreste respectivul post , ca , neavand nici un act semnat , nu prea e in pozitia de a pune conditii ... Angajatorul poate , in orice moment , sa-si retraga oferta ... Iar alternativa e , desigur , disponibilizarea ...