avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 721 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Sunt în concediu de boala oncologie 540 zile, ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt în concediu de boala oncologie 540 zile, handicap grav ...

Sunt în concediu de boala oncologie 540 zile, handicap grav cu însoțitor, începând din 01 08 23, trebuie efectuat total sau poate fi intrerupt pt a lua concediul de odihna rămas din 2022?? care trebuie luat în 18 luni începând cu 2023, nu mă mai voi încadra, angajatorul îl va plăti??
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 05:58, 28 Ianuarie 2024
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Pentru zilele de CO neefectuate in 2022, angajatorul are obligatia sa vi le acorde pana la 01.07.2024. Dupa aceasta data , nu mai are obligatia de a vi le acorda , insa dreptul dvs la CO nu se prescrie si nici nu se pierde. Ele pot fi lua in baza unei programari cu angajatorul.

Numai la incetarea c.i.m. se pot compensa in bani zilele de CO neefectuate.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zilele de concediu de odihna pe anul anul 2022 sunt valabile ... Magie1 Magie1 Zilele de concediu de odihna pe anul anul 2022 sunt valabile pina in anul 2023 pe 30 iunie,cele din anul 2023 sunt valabile pina in anul 2025 pe 30 iunie,si ... (vezi toată discuția)
Zilele de concediu de odihnă trebuie luate timp de 18 luni. ... Magie1 Magie1 Zilele de concediu de odihnă trebuie luate timp de 18 luni. Zilele de concediu de odihnă de pe anul 2022 sunt valabile pina in anul 2024 pina in ziua de 30 ... (vezi toată discuția)
Buna seara, angajatorul are dreptul sa ma oblige sa iau intai ... scandurica scandurica Buna seara, Angajatorul are dreprul sa ma oblige sa iau intai toate zilele de concediu aferente 2024 si apoi sa pot lua zilele de concediu ramase neefectuate ... (vezi toată discuția)