pot primi somaj din nou?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

pot primi somaj din nou?

Utilizator 19:44, 3 Februarie 2010

M-am angajat in timpul perioadei de somaj pe perioada determinata (o luna), chiar cu o saptamana inainte de terminarea celor 12 luni cat aveam dreptul la somaj.Pot primi din nou indemnizatie de somaj inca 12 luni la terminarea contractului pe perioada determinata? Mentionez ca inainte de somaj am lucrat 3 ani neantrerupt.

Ultima modificare: Miercuri, 3 Februarie 2010

9 mesaje

543 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:48, 6 Februarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul la somaj Buna ziua, Ma aflu in situatia urmatoare: dupa o vechime in munca de 21 ani, in mai 2009 am intrat in somaj. Am ocazia de a ma amgaja cu contract pe perioada ... (vezi toată discuția)

Art. 81 codul muncii daca se suspenda contractul de munca in baza art 81, lit b din codul muncii am dreptul la somaj (vezi toată discuția)

Somaj dupa cim perioada determinata 3 luni Am beneficiat de somaj 10 luni, m-am angajat vpe o perioada de 3 luni iar angajatorul nu imi va prelungi CIM-ul. Mai pot beneficia de somaj daca sunt angajat ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-02-03 22:11:27

Indiferent cand incheiati un CIM, dela incetarea acestuia sa aveti 12 luni lucrate in ultimele 24 de luni.

Iael Utilizator · Answer 2 · 2010-02-06 11:33:51

Cele 3 luni de somaj tehnic intra in calculul celor 12 luni lucrate din ultimele 24 ?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-02-06 14:48:10

Iael a scris:

Cele 3 luni de somaj tehnic intra in calculul celor 12 luni lucrate din ultimele 24 ?

Daca cele 3 luni de somaj tehnic au fost in perioada 01.02-31.12.2009 si au fost acordate conform OUG 28/2009, se aplica prevederile acesteia:
Art.2 (5) Pentru stabilirea si calculul drepturilor prevazute de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.