Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!
Câte zile de concediu de odihna are dreptul un salariat, având în vedere ca pt anul în curs a lucrat doar 1 luna, restul lunilor fiind în concediu medical?
Mulțumesc!
Poate va ajuta acest fragment din Codul Muncii
art.145, alin. 4
La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru ingrijirea copilului bolnav, concediului de ingrijitor si perioada absentei de la locul de munca in conditiile art. 1522 se considera perioade de activitate prestata.
Pentru perioada ianuarie - pana in prezent, aveti dreptul la CO ...vi s-a postat si textul de lege care mentioneaza faptul ca, concediul medical este considerat perioada de activitate prestata. adica, nu afecteaza durata concediului medical.
de exemplu:
- durata co mentionata in contractul de munca ; 21 zile lucatoare
- 1 luna lucrata
- 4 luni de concediu medical
numar zile de Co aferente celor 5 luni = 21 : 12 x 5 = 1,75 x 5 = 8.75 ..... adica, 9 zile de CO