Cei care săvârșesc acte de hărțuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condițiile legii și ale Regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravențională sau penală pentru faptele respective.
Se va sesiza:
1. conducerea instituției
2. Consiliul Național privind Combaterea Discriminării
3. instanța de judecată
Detalii
[ link extern ]