Prezint urmatoarea situatie. Fost angajat, concediat, am contestat decizia de concediere și am castigat in primă instanță. La semnarea contactului cu avocatul ce m-a reprezentat, mi-am exprimat dorința ca onorariul cerut să acopere toți pașii până la o decizie definitivă a instanței pe această speță, convins fiind de încăpățânarea fostului angajator... Am acceptat o sumă de 8000 lei plus TVA și în plus 20% plus TVA din plata salariilor la zi, în caz de câștig. În primă instanță am câștigat ușor, fostul angajator făcând niște gafe f mari in demersurile dumnealui premergătoare concedierii l. Cu toate astea a făcut apel.
Intrebarea mea:
Dacă obiectul contractului, reprezentarea mea în fața Tribunalului s-a încheiat, acum cerându-mi aceeași sumă pentru a continua reprezentarea si la Curtea de apel, e legal ca cealaltă clauză “dacă vom continua colaborarea sau nu, dacă câștigi la Curtea de Apel va trebui să-mi platesti cei 20% plus TVA, din salarii”?
Multumesc!