Bună ziua! Aș vrea să știu dacă există vreo lege care poate ...

Bună ziua!
Aș vrea să știu dacă există vreo lege care poate împiedica angajatorul să-și concedieze angajații dacă aceștia refuză o programare lunară diferită față de ce s-a spus la angajare, fără ca aceștia să fie consultați, fără a exista un mijloc de transport la orele la care sunt chemați la serviciu. Pur și simplu s-a venit cu o programare cu care angajații nu sunt de acord. De menționat că în contract nu se stipulează nici o oră,doar că ziua de lucru este de 8 ore. Ce se întâmplă dacă angajații refuză să vină după acea programare și vin în continuare ca până în prezent?
Mai pe înțeles,este vorba despre o multinațională la care lucrez de aproape 3 ani. La angajare s-a spus tuturor (aproximativ 45 de angajați) că se va lucra sch 1 (5,30-14) și sch 2 (13-21,30). Și în acest sens s-a introdus un transport special,locul de muncă fiind în afara orașului. Acum ni se impune o programare întocmită de IA , în care s-a introdus încă un schimb (10-18,30),prin care majoritatea angajaților sunt defavorizați, în sensul că nu există acel transport special pentru acea oră și nici nu sunt toți angajații,prin rotație, puși în postura de a veni la acest schimb inter. Este legal ca angajatorul să impună asta în pofida nemulțumirii angajaților? Repet,care nu au fost consultați.
Mulțumesc!