Concediu paternal - rezident in Spania cu soția in Romania

FYI: Răspunsul primit, de la autoritățile din Spania, la întrebarea mea de mai sus:

Beneficiarii vor fi muncitori, indiferent de sex, care sunt inregistrati sau asimilați si fac dovada următorului stagiu minim de cotizare:
- Dacă aveți sub 21 de ani: nu va fi necesar un stagiu minim de cotizare.
- Dacă aveți peste 21 de ani și sub 26: 90 de zile de cotizare în cei șapte ani imediat anterior începerii pauzei sau 180 de zile de cotizare pe parcursul vieții profesionale.
- Dacă aveți 26 de ani: 180 de zile în cei șapte ani imediat anterior începerii pauzei sau 360 de zile de cotizare de-a lungul vieții dumneavoastră profesionale.
Dacă sunteți responsabil pentru plata contribuțiilor, trebuie să fiți la curent.
Modalitati de odihna pentru nastere si ingrijire a minorilor
Mama poate anticipa, pe perioade săptămânale, începerea indemnizației până la 4 săptămâni de la data probabilă a nașterii (fie că dintr-o situație de înregistrare în societate, într-o situație informatică sau de primire a șomajului contributiv). Dacă unul dintre părinți a lucrat în ziua nașterii, restul va începe a doua zi. Beneficiul nu se poate suprapune cu munca. Dacă unul dintre părinți era șomer sau în situație TI în ziua nașterii, restul va începe în ziua nașterii. Cele 6 săptămâni după naștere sunt odihnă obligatorie pentru ambii părinți. Ambii lucrători se pot bucura de odihnă în mod continuu sau întrerupt, după cum se precizează în tabelul de date economice. Repaus voluntar, pentru perioade săptămânale, cu excepția ultimei perioade, de care se poate bucura pentru timpul rămas, fără a fi necesar să fie săptămânal. Poate fi savurat full-time sau part-time. În acest din urmă caz, restul se va prelungi proporțional cu ziua de muncă prestată. Beneficiarea fiecărei perioade săptămânale sau, după caz, acumularea perioadelor menționate, trebuie comunicată companiei cu cel puțin 15 zile înainte.