Concediu de studii Plătit Am dreptul la concediu de studii plătit ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de studii Plătit Am dreptul la concediu de studii plătit ...

Utilizator 15:55, 11 Decembrie 2024

Concediu de studii Plătit
Am dreptul la concediu de studii plătit anual dacă sunt studenta ?
Sunt angajata cu studii medii și acum fac facultatea în domeniul în care lucrez asistenta medicala. Nu am făcut cursuri de formare profesionala la locul de munca.
Mulțumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

56 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:16, 12 Decembrie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Co pt. studii cu plata Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Sunt inscris la facultate, si am discutat cu sefa despre co pt. studii platit, iar aceasta mi-a spus sa fac o ... (vezi toată discuția)

Concediu de studii platit Un angajat intr-o institutie publica urmeaza studii universitare de doctorat si a solicitat concediu de studii de 2 saptamani. In ce conditii se poate plati ... (vezi toată discuția)

Concediu de studii sau fara plata? Lucrez la o societate de mai bine de un an, in martie anul acesta am fost bagat fortat in concediu de odihna 10 zile, desi eu am anuntat ca am nvoie de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-12-12 18:16:28

Art. 157 C.mun.
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1)