Stabilire data incetare CIM

C.i.m. inceteaza la perioada expirarii preavizului.

Art.81 alin.7 C.mun. : Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Exista vreo solutie de reglare a acestui lucru avand in vedere ca ulterior demisiei date de angajat, ambele parti angajatorul si angajatul au cazut de comun acord sa se incheie contractul la o alta data? Angajatul poate cere anularea demisiei?

Angajatul nu poate cere anularea ci poate retraca demisia.

Ori vb de demisie ori de acordul partilor?

initial a fost demisia pusa....apoi dupa o perioada (in perioada de preaviz) s-a inteles cu angajatorul sa mai stea pana la o data ulterioara celei de finalizare a preavizului.

Demisia poate fi revocată numai prin acordul părţilor. Acordul poate fi expres, caz în care el trebuie exprimat înainte de expirarea termenului de preaviz. Acordul poate fi însă şi tacit, în sensul că salariatul continuă executarea îndatoririlor sale de serviciu după expirarea termenului de preaviz, iar angajatorul nu se opune la aceasta.

Angajatul nu poate reveni asupra demisiei decât cu acordul angajatorului. Dacă după ce a expirat termenul de preaviz, angajatul continuă să vină la lucru, iar angajatorul îi permite aceasta, operează tacita reconducţiune, rămânând în vigoare contractul individual de muncă, dacă nu există probă contrară. (Gioni Popa-Gavrilovici, Cătălin Faghian, Particularităţi şi consecinţe juridice ale termenului de preaviz, în Revista română de dreptul muncii nr. 3/2004, p. 28)