Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Sarbatoare legala vs prezenta la lucru
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 511 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Sarbatoare legala vs prezenta la lucru
Pune o întrebare 71 întrebări azi, 22 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sarbatoare legala vs prezenta la lucru

Buna ziua,

Se da urmatoarea speta: o firma din comert care pana in prezent acorda liber in sarbatorile legale. De anul acesta activitatea cere ca in unele zile de sarbatori legale sa fie nevoie sa lucreze angajatii, sigur conform legii - se compenseaza cu zi libera sau va fi platita 200% daca nu se poate acorda liber.

Codul Muncii spune ca programul de lucru il face angajatorul, insa cum poate actiona sau dupa caz sanctiona angajatul care nu vine la munca in ziua de sarbatoare legala. Ei spun nu pot sa vin, absent nemotivat nu ma poti pune in ziua de sarbatoare legala.

Cum se procedeaza legal in acest sens pentru a nu crea precedent si pentru ca nici angajatorul sa nu fie afectat ca se va lipsi in ziua de sarbatoare legala si da, programul de lucru nu este respectat.

Răspunde Citează
2 mesaje
50 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:06, 7 Ianuarie 2025
Vezi răspuns
Contactează
Prin Decizia ICCJ nr. 22/2015 - Recurs in interesul legii - s-a stabilit că acești angajatori pot să-și cheme salariații la muncă în zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează doar dacă acordă compensații: timp liber corespunzător sau, după caz, un spor la salariul de bază.

Salariatii chemaţi la muncă trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Iar dacă acest lucru nu este posibil, salariaţii trebuie să primească un spor de 100% din salariul de bază., asa cum se dispune in Codul muncii.

Lipsa nemotivata poate duce la aplicarea unor sanctiuni disciplinare.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

In echipa suntem 18 muncitori cu șefii lucrez la privat în ... Magie1 Magie1 In echipa suntem 18 muncitori cu șefii lucrez la privat în zilele de sărbătoare legală eu am fost trecut liber in pontaj anunțam verbal nu vin la munca ... (vezi toată discuția)
Abuz de putere Alexandrinaelvira Alexandrinaelvira Poate patronul sa ma puna absent nemotivat daca sunt chemata la lucru in zi de sarbatoare legala mai exact 24 ianuarie si sa ma compenseze cu o zi libera de ... (vezi toată discuția)
Lucru in zile de sarbatoare legala CROSETEL CROSETEL Va rog sa-mi spuneti , daca o persoana a lucrat pe 24.01.19, ce drepturi trebuie sa-i acord -timp liber in urmatoarele 30 de zile sau -spor de 100% din ... (vezi toată discuția)