#ordonantatrenulet #reduceresalariu #gravida Bună ziua! Sunt ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

#ordonantatrenulet #reduceresalariu #gravida Bună ziua! Sunt ...

Utilizator 15:35, 30 Ianuarie 2025

#ordonantatrenulet #reduceresalariu #gravida
Bună ziua!
Sunt angajată ca arhitect clădiri într-o firmă de arhitectură (CAEN 7111) din septembrie 2023 și în prezent sunt însărcinată în 4 luni. Am îndeplinit toate formalitățile și am informat angajatorul despre starea mea de sănătate.
Vă prezint următoarea situație: În contextul Ordonanței de Urgență 156/2025, care prevede majorarea salariului brut pentru a păstra salariul net la nivelul anterior Ordonanței, angajatorul meu a decis să NU aplice această majorare, ceea ce a condus la o reducere a salariului meu net cu 1124 lei. De menționat este faptul că la angajare am negociat un salariu net (am dovada negocierii prin e-mail).

Întrebarea mea: Este legală această reducere a salariului meu net având în vedere că sunt însărcinată? De asemenea, aș dori să menționez că celelalte colege care nu sunt insarcinate au beneficiat de majorarea salariului brut, astfel încât să își păstreze salariile nete.

Vă mulțumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

41 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:14, 31 Ianuarie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, lucrez in it, in mediul privat, de 3 ani la ultimul ... Buna ziua, Lucrez in IT, in mediul privat, de 3 ani la ultimul angajator. In urma ultimelor modificari legislative din ordonanta \"trenulet\" din luna ... (vezi toată discuția)

Ordonanța trenuleț , îngheață și mărirea alocațiilor ... Ordonanța trenuleț , îngheață și mărirea alocațiilor pt copii și a salariului minim ? De la 1 ianuarie 2025 ? (vezi toată discuția)

Micsorarea salariului negociat dupa instiintare stare de graviditate Buna ziua, As dori sa stiu daca legal angajatorul are dreptul sa-mi micsoreze salariul negociat la inceputul angajarii, dupa ce am anuntat ca sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-01-30 17:47:12

Consilier juridic 17:47, 30 Ianuarie 2025

Ceea ce conteaza este salariul mentionat in c.i.m. .. daca ati semnat c.i.m. pe un alt salariu, negocierea pe un altul inainte de semnarea c.i.m. este irelevanta.

Ultima modificare: Joi, 30 Ianuarie 2025

Răspunde Citează

stelarman20001 Utilizator · Answer 2 · 2025-01-31 11:14:18

La care articol din OUG 156/2024 ( iar nu 2025!) faceți referire? OUG trenuleț se referă în principal la instituții publice, și societăți cu capital de stat, regii autonome etc. Nu îmi amintesc să fi văzut vreo obligație pentru alte societăți comerciale. Dacă ați negociat un salariu net și aveți acest lucru trecut în CIM, consider că angajatorul este obligat să vă păstreze acel salariu net. Iar starea dvoastră de sănătate nu are nicio legătură cu salariul negociat.