Marți, 15 aprilie, are loc evenimentul: Reges-Online - Care sunt noutățile și cum abordăm tranziția la noul registru de evidență a salariaților.Participă →
Bună ziua! Societate pe acțiuni, cu capital majoritar de stat. În mai 2024, a fost semnat un nou CCM pentru 2 ani, cu anumite drepturi salariale, ce au fost acordate tuturor salariaților ( nu toți insa sunt membri de sindicat). Acum, urmare a ordonanței trenuleț și tăierile ce se anunta, sindicatul ar fi bătut palma cu angajatorul și ar fi acceptat diminuarea drepturilor salariale. Dacă se va semna un AA la CCM cu o noua grila de salarii, ulterior se vor intocmi si actele aditionale. Intrebarea mea este cu privire la cei care nu sunt membri de sindicat: actul adițional privind diminuarea salariului de încadrare, poate produce efecte si in cazul în care ne vom lovi de refuzul acestei categorii de salariați, in a-l semna? Mulțumesc!
Actul aditional la ccm produce efecte pentru toti salariatii.
art. 101 :Legea 367/2022
(1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toți angajații/lucrătorii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
.....
Sa inteleg ca , pentru cei care nu sunt membri de sindicat și au acte adiționale cu anumite salarii de bază, poate ulterior societatea care ca avea o noua grila diminuata, sa le achite salarii mai mici, daca ei nu vor semna noile acte adiționale? În lipsa acordului lor, nu e abuziv ca angajatorul sa nu le achite salariul de baza "negociat"?
Cim versus ccm
NEW_GUEST
Am incheiat contractul individual de munca la o data la care era in vigoare contractul colectiv de munca ce prevedea o anumita grila de salarizare. De ... (vezi toată discuția)
Crestere salariala
mmarianne
Buna ziua
In urma unor negocieri intre administratie si sindicat s-au stabilit si semnat cresteri salariale pentru salariati, cresteri acordate in functie de ... (vezi toată discuția)