Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere (desfacere disciplinara) si comunicare ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 513 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere (desfacere disciplinara) si comunicare ...
Pune o întrebare 83 întrebări azi, 12 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere (desfacere disciplinara) si comunicare decizie. Data ...

Concediere (desfacere disciplinara) si comunicare decizie. Data emiterii vs data comunicarii. Decizia inregistrata in revisal cu data emiterii,insa comunicata salariatului dupa 8 zile. Pana la ce data primeste salariatul, salariu? Pana la data emiterii si inregistrarii in Revisal, sau pana la data comunicarii? Stim ca decizia de concediere, produce efecte de la data comunicarii,deci in lipsa efectelor, salariatul ar trebui sa fie platit. Un link cu ceva relevant in acest sens? Multumesc!
Răspunde Citează
12 mesaje
148 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: romanul11 , utilizator 11:26, 19 Februarie 2025
Vezi răspuns
Contactează
Incetarea c.i.m. se transmite in REVISAL la data incetarii si nu la data emiterii/comunicarii deciziei.
Răspunde Citează
Contactează
Bună ziua!

Așa cum ați spus, decizia de concediere produce efecte de la data comunicării. Prin urmare, data încetării contractului individual de muncă este data comunicării deciziei, iar salariatului i se vor achita drepturile salariale până la acea dată. Cu aceeași dată ar fi trebuit operată în Revisal și încetarea contractului individual de muncă. Aceasta nu se operează la data emiterii deciziei, ci la data încetării efective a Contractului individual de muncă.
Răspunde Citează
Da asa este.. Lipsit de logica este totusi faptul ca angajatorul , chiar a inregistrat incetarea CIM, in Revisal, la data
emiterii,refuzand plata salariului, pana la data comunicarii efective a deciziei de concediere.Este de precizat ca salariatul nu a fost primit la munca de la data emiterii deciiziei,
Răspunde Citează
Contactează
Se poate formula o sesizare către ITM. Pentru recuperarea drepturilor salariale se poate acționa în instanță (dacă suma justifică efortul).

Ultima modificare: Marți, 18 Februarie 2025
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Contactează

romanul11 a scris:

,,,,Este de precizat ca salariatul nu a fost primit la munca de la data emiterii deciiziei,



Coincide cu data incetarii c.i.m.?
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Cind transmit in revisal incetarea unui cim pt.absente nemotivate? carmenbn carmenbn Un salariat lipseste nemotivat din 21.05.L-am convocat pt.cercetare disciplinara(prin posta) pe 13.06.Nu a venit,deci pot sa-i desfac contractul de munca ... (vezi toată discuția)
Desfacerea disciplinara a contractului de munca dijmarescu dijmarescu Buna, In ceea ce priveste sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate in cazul savarsirii de catre angajati a unor abateri disiplinare, Codul Muncii o ... (vezi toată discuția)
Decizie de sanctionare si decizie de incetare contract dianarusu dianarusu Am o situatie, un salariat a fost cercetat disciplinar si i se va desface contractul de munca. Decizia de sanctionare, care i se comunica in 5 zile, este ... (vezi toată discuția)