Nulitate decizie concediere. Poate fi o decizie de concediere ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nulitate decizie concediere. Poate fi o decizie de concediere ...

Utilizator 20:48, 3 Martie 2025

Nulitate decizie concediere. Poate fi o decizie de concediere anulata, pt vicii de forma, in sensul ca nu sunt inscrise datele de identificare complete ale salariatului,(doare nume si prenume) iar identificarea CIM (nr si data lipsesc). Un CIM, contine datele de identificare complete ale partilor, asadar si decizia de concedire(disciplinar), pt simetrie, trebuie sa contine datele de identificare ale partilor. Aceste lipsuri au fost completate prin alta decizie emisa in aceeasi zi, ulterior emiterii primei decizii de concediere. Este un aspect al revocarii primei decizii, cu aspecte de modificare. Ambele au fost primite de angajat in acelasi plic. Poate fi considerata prima decizie anulata de chiar insasi angajatorul,sau ramane prima valabila? Stim ca decizia, poate fi revocata, pana la data comunicarii, insa amblele au sosit in acelasi plic. Are cineva o jurisprundenta in acest sens?

Răspunde Citează

5 mesaje

65 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:13, 4 Martie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen invocare - motive nul abs - am trecut de prima zi de infatisare cf art. 134 cpc. 1. Mai este posibil sa invocam acum motive de nulitate abs a deciziei de concediere, motive care ... (vezi toată discuția)

Pensie alimentara minori Ce inseamna \\"Pentru complinirea lipsurilor cererii reconventionale\\"? Asta apare la solutie pe scurt. Iar la complet apare \\"C1 minori civil ... (vezi toată discuția)

Revocare decizie concediere disciplinara Angajatorul revoca decizia de incetare disciplinara a CIM, 2 luni mai tarziu dupa emiterea acesteia si incetarea Cim. Ce se intampla cu perioada cuprinsa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-03-04 05:51:59

Consilier juridic 05:51, 4 Martie 2025

A doua decizie ce contine?

Răspunde Citează

romanul11 Utilizator · Answer 2 · 2025-03-04 09:29:29

ESTE COMPLETAREA PRIMEI DECIZII. Este decizia privind incetarea CIM. De data asta, sunt mentionate datele de identificare a CIM ului. Practic este o decizie de incetare a CIM, in baza deciziei de concediere. cronologia este: prima data a fost inregistrata decizi de concediere, apoi decizia de incetare. Jurisprundenta spune ca este interzisa complinirea lipsrilor din decizie, cu orice alte documente extrinseci. Este vreo prevedere in dispozitiile de drept comun, care sa reglementeze expres, obligativitatea indicarii partilor, in cazul incetarii unui contract? Indicarea doar a numelui salariatului, in prima decizie, fara indicarea datelor de identificare a CIM. Salariatul poate sa aiba doua CIM uri. Pot sa fie mai multi salariati cu acelasi nume. In consecinta datele de identificare a partilor, este un element obligatoriu, chiar daca in Codul muncii, nu prevede acest lucru, sub sanctiunea nulitatii. Poate fi acest caz, un motiv de sesizare a ICCJ, pentru dezlagarea unor chestiuni de drept?

Preda E. Diana Utilizator · Answer 3 · 2025-03-04 10:32:57

Utilizator 10:32, 4 Martie 2025

Bună ziua,

Aveți în link motive de nulitate [ link extern ]

Răspunde Citează

romanul11 Utilizator · Answer 4 · 2025-03-04 11:13:55

L am vazut. Scrie si despre identitatea partilor. Alegatiile din link, sunt vechi.In decizia de concediere, nu se pot face trimiteri la alte acte , documente, care sa completeze lipsurile. M ar fi interesat o jurisprundenta ceva, care sa aduca o cristalizare, in cazul in care , in cuprinsul deciziei, nu sunt indicate elementele de identificare complete ale partilor, precum si nici o referire de identificare a CIM ului, iar acest fapt sa duca la nulitatea deciziei.