Solutii legale pentru obiectivele angajatilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Solutii legale pentru obiectivele angajatilor

Utilizator 10:15, 7 Martie 2025

Solutii legale pentru target personal

Dragi forumisti
care ar fi structura legala prin care se poate implementa un sistem de obiective, cu bonusuri in cazul indeplinirii lor, si penalizari in caz contrar. Cum pot da un om afara, sau sa il mut pe o pozitie inferioara (si, bineinteles, cu un salar mai mic / mai putine beneficii) daca el nu performeaza.
Eu pot defini un sistem de obiective, specifice activitatii fiecarui angajat, inclusiv cu consecintele de rigoare, insa cum ar trebui sa il pun intr-o forma legala? Ce demersuri ar trebui sa fac pentru a putea, de exemplu, concedia un om care nu isi indeplineste obiectivele timp de 3 luni consecutiv?

Răspunde Citează

3 mesaje

39 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:12, 7 Martie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neindeplinire target buna ziua in cazul in care un angajat nu isis indeplineste targetul asumat, poate fi vorba despre o abatere disciplinara, in sensul indeplinirii defectuoase ... (vezi toată discuția)

Fișa de evaluare a performanțelor individuale, obligatorie? Buna ziua, Doresc sa clarific cateva aspecte legate de fisa de evaluare a performantei individuale. Va rog, daca se poate, sa ma ajutati cu cateva ... (vezi toată discuția)

Criterii de evaluare Buna ziua, Ce anume ar trebui sa stiu despre criteriile de evaluare a angajatilor, care am inteles ca sunt obligatorii. Un act legislativ, va rog?! (vezi toată discuția)

Mihail Croitoru Avocat · Answer 1 · 2025-03-07 11:03:55

Toate aceste obiective, sanctiuni, recompense trebuie să fie cuprinse în regulamentul intern si trebuie sa respecte prevederile legale incidente.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2025-03-07 11:12:19

1. Art. 242 C.mun.
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
....
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
...
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor;
....

Regulamentul intern îşi produce efectele faţă de salariat de la momentul luării la cunoştinţă a acestuia.

2. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.