concediu de odihna

Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata in cadrul societatiil
Acordarea se face astfel;
12 luni se impart la numarul de zile de concediu care le aveti conform contractului individual de munca (21) dupa cre se inmulteste cu nr de luni lucrate.
In cazul dumneavoastra 21 :12=1,75
1,75x5 = 5,25
Deci va revin 5 zile de concediu de odihna pentru perioada 1 ian - 16 martie.
Acestea pot fi compensate in bani la incetarea raportului de munca daca nu le veti efectua in natura.
O zi buna!

Scuze revin 1,75x3 (nr de luni lucrate)=5,25

Conform art.141 CM - Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul
încetării contractului individual de muncă.

Legea nu face referire la un numar anume de zile , ci se refera strict la concediul de odihna neefectuat, deci in cazul meu am 21 de zile de concediu de odihna neefectuat.Intre timp am discutat si cu un avocat pe un alt forum si acesta mi-a confirmat ca trebuie sa-mi fie paltite toate zilele de concediu de odihna neefectuate.

Conform art.140 alin.2 din Codul Muncii , concediul de odihna se acorda"proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic" , deci dvs. nu aveti dreptul decat la zilele de concediu calculate pentru perioada efectiv lucrata : ianuarie-16 martie 2010 .

mineaionut a scris:

Conform art.141 CM - Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul
încetării contractului individual de muncă.

Legea nu face referire la un numar anume de zile , ci se refera strict la concediul de odihna neefectuat, deci in cazul meu am 21 de zile de concediu de odihna neefectuat.Intre timp am discutat si cu un avocat pe un alt forum si acesta mi-a confirmat ca trebuie sa-mi fie paltite toate zilele de concediu de odihna neefectuate.

Explicatiile pe care le-ati primit mai sus sunt corecte.
Nu aveti cum sa primiti banii pentru 21 de zile de concediu de odihna. Zile neefectuate nu sunt toate cele 21, cum credeti, ci ele se calculeaza in raport cu perioada lucrata.
Ganditi-va, ca ati putea face o afacere din a va angaja undeva si a va da demisia in scurt schimb si sa cereti la fiecare loc de munca sa vi se plateasca tot cate 21 de zile de concediu de odihna.
Nu este logic.