transfer loc de munca

Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti intr-o “ speta” :
La o firma cu 20 de angajati , cu 4 puncte de lucru (4 magazine in acelasi oras) un angajat A (functia vanzator) de la magazinul nr.1 (unde este singurul angajat) este in concediu de odihna / concediu medical. Pentru a fi inlocuita persoana respectiva pe perioada cat lipseste, un alt angajat B (functia vanzator) de la magazinul nr.2 (unde sunt 3 angajati) este transferat la magazinul nr.1 . Practic pe aceasta perioada locul de munca al angajatului B se modifica, dar nu se incadreaza nici la delegare nici la detasare, dar este o modificare unilaterala a locului muncii din partea angajatorului. Cf. art. 42 din codul muncii “ Articolul 42. (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.” In cadrul firmei aceste transferuri sunt des practicate pt inlocuiri de personal si sunt prevazute ca si clauza separata in contractele individuale ale salariatilor, insa locul de munca (punctul E. din CIM) este fix. In aceste situatii se intocmeau niste note de informare din partea angajatorului pentru salariatii care erau transferati pt inlocuiri de personal, iar acestia semnau pt luare la cunostinta si acord din partea lor, fara sa se intocmeasca acte aditionale la CIM.
Avand in vedere aparitia noului REGES ONLINE (in care se vor transmite toate modificarile la CIM), unde se incadreaza aceste tipuri de CIM, si aici ma refer la locul de munca : fix sau mobil? Cum se procedeaza in acest caz? Se intocmesc acte aditionale la CIM cu modificarea locului muncii si se vor transmite de fiecare data in noul REGES? Adica : prima data cand se transfera de la magazinul1 la magazinul 2, iar cand se intoarce se face alt AA si se transmite din nou?
Multumesc anticipat pt raspuns.