termenul de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termenul de preaviz

Utilizator 11:03, 15 Februarie 2010

Răspunde Citează

4 mesaje

280 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:11, 15 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este posibil??!??! Vreau sa plec de la firma unde lucrez...intre timp eu am depus CV pt un alt job, vreau sa stiu in momentul in care o sa fiu chemata la celalalt job (God help ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca pe perioada nedeterminata si lichidarea acestuia. As vrea sa stiu care sunt beneficiile angajatului ,la incetarea contractului de munca.Ce trebuie sa-i fie platit, daca acesta inceteaza raporturile de munca ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna & preaviz Buna ziua, as avea o nelamurire. Sunt in preaviz - de 30 de zile, desi nu detin functie de conducere, dar atatea zile am trecute in contractul de munca, si ... (vezi toată discuția)

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-02-15 11:05:37

ce nelamuriri aveti pe aceasta tema?......mentionati.

Ce a spus colegul Neagu este perfect valabil, dar trebuie sa aveti in vedere ca in cazul neacordarii CO, acesta trebuie compensat in bani la lichidare...... si ar mai fi o observatie, chiar si daca salariatul demisionar era programat in CO in acea perioada, puteti sa-i refuzati acest drept fara a fi acuzati de abuz. In cazul demisiei dreptul la preaviz, este un drept al angajatorului si primeaza in fata altor drepturi ale salariatului demisionar.

dacmoto Utilizator · Answer 2 · 2010-02-15 11:08:24

Din greseala am dat enter si s-a afisat fara intrebare.
Asadar problema este urmatoarea:

In perioada de preaviz de 15 zile salariatul are dreptul la concediu platit? Daca da in ce temei legal? Adica, dupa ce a depus termenul de preaviz pentru demisionare in cele 15 zile pana la demisie salariatul doreste sa intre in concediu de odihna( mai are catave zile neluate).

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2010-02-15 11:11:35

Are dreptul dar si angajatorul are dreptul sa refuze invocand necesitate prezentei dvoastra la interesele firmei. Concediul neefectuat va fi platit odata cu lichidarea.