Conflic de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflic de munca

Utilizator 13:12, 17 Februarie 2010

Buna ziua! Am si eu o speta si sper sa ma ajutati.In data de 10 01.2010 doua societati au fuzionat, iar eu eram angajata pe postul de consilier juridic in cadrul uneia dintre ele.Saptamana trecuta au inceput sa se imparta decizii privind fuziunea si, surpriza, acte aditionale privind schimbarea felului muncii, respectiv referent.Mentionez ca nu am semnat un contract individual de munca cu noua companie, caci cele doua societati au fuzionat prin contopire, dand nastere uneia noua.Ce sa fac in aceasta situatie? Este legal actul aditional de schimbarea a felului muncii?

Răspunde Citează

3 mesaje

300 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:24, 17 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare cim suspendat 10 salariati ai societatii X au cim-urile suspendate conform art.52 alin.1 lit.c) din Codul Muncii. In perioada de suspendare societatea X fuzioneaza (prin ... (vezi toată discuția)

Cim dupa fuziune In urma fuziunii dintre soc. X si Y, soc X devine sucursala a soc Y. Ce se intampla cu CIM-urile salariatiilor, inceteaza sau trebuie incheiate acte ... (vezi toată discuția)

In momentul absorbirii unei firme, angajatii firmei cumparate sunt protejati in vre-un fel? Compania la care lucrez a fost achizitionata si e in procesul de a fi absorbita de o alta companie. Cei din compania cumparatoare au achizitionat cota noastra ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-17 13:21:56

Este o modificare a CIM in ceea ce prifeste functia/felul muncii. Actul este legal numai in situatia in care ambele parti il semneaza.
Legea Nr. 67 din 22 martie 2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora:
ART. 5
(1) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg din contractele individuale de
muncă şi din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul în care cedentul este subiectul
procedurii de reorganizare judiciară sau faliment, potrivit legii.

Cedentul a fost subiectul procedurii de reorganizare judiciară sau faliment, potrivit legii?

alexandradian_a@yahoo.com Utilizator · Answer 2 · 2010-02-17 13:24:16

Utilizator 13:24, 17 Februarie 2010

Doar cu acordul dvs...orice modificare a clauzelor CIM se negocieaza.

Răspunde Citează