Trebuie sa fac o decizie de imputare pt. o lipsa la inventar si nu stiu daca mai este valabil termenul de 60 zile intre procesul verbal constatator al lipsei si decizia de imputare?
Deciziile de imputare a lipsurilor din gestiune impotriva unui salariat au valabilitate
doar daca sunt constatate de instanta printr-o hotarire judecatoreasca.
Deciziile emise de angajator nu au nici o valoare daca nu sunt constatate/confirmate de instanta si nu ai un titlu executoriu
scuzati-mi indrazneala , pentru orice valoare -lipsa in gestiune- trebuie sa se ajunga in instanta ? sau daca e vorba de valori mici pe care gestionarul si le asuma, se pot recupera de la acesta ?
Nr. .................... din .......................
Avand in vedere nota de constatare/procesul-verbal de cercetare administrativa intocmit de ................................................................................... prin care se constata o paguba materiala in valoare de ............................... lei, reprezentand .............................................................. produsa in ziua/perioada de .................................. de care societatea/unitatea a luat cunostinta1) .......................................................................................
DECIDE
I. Imputarea sumei de ............................... lei2) in sarcina:
1. (numele si prenumele) ................................................... avand functia de ..............................., fiul lui ..................................... si al ................................... nascut la data de ........................................ in ...................................., sectorul/judetul ..............................., domiciliat in ....................................... str. .......................... nr. ..., bloc ...., scara ...., etaj ...., apart. ...., sectorul/judetul ..............................., posesorul buletinului/cartii de identitate seria .......... nr. .........................................................., eliberat de ........................... la data de .......................... cod numeric personal .............................................., care raspunde pentru suma de ........................... ca urmare a3) ...........................................................
In nota explicativa, declaratia anexata la actul de control, cel de mai sus, motiveaza producerea pagubei astfel: ..................................................................................................................................... .
Apararile sale sunt inlaturate de urmatoarele argumente: ..............................................................
II. Prezenta decizie de imputare se comunica celui/celor in cauza in termen de 15 zile de la emitere4).
III. Cel/cei in cauza pot introduce contestatie in termen de 30 de zile de la comunicare la Judecatoria ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................... 5).
NOTE
1. Modul in care a luat cunostinta de paguba.
2. Cuantumul total al pagubei si defalcarea pe cote-parti a acesteia pentru fiecare persoana in parte, dupa criteriile stabilite de art. 105 din Codul muncii, in cazurile prevazute de acest text.
3. Temeiurile de drept si de fapt care au determinat angajarea raspunderii materiale.
4. Pentru a se asigura dovada comunicarii, se vor avea in vedere urmatoarele mijloace:
a) dovada scrisa, datata si semnata de persoanele incadrate in munca, obligate la plata, prezente in unitate;
b) scrisoare recomandata cu confirmare de primire, la domiciliu, pentru persoanele care nu mai sunt in unitate;
c) incheierea unui proces-verbal datat, in caz de refuz de primire sau notificare trimisa prin executorul judecatoresc.
Pentru evidenta si urmarirea celor obligati la plata, este indicat sa se intocmeasca si sa se pastreze, pentru fiecare debitor, un dosar in care vor fi evidentiate toate datele si care va contine actele privind constatarea pagubei, emiterea deciziei de imputare, comunicarea acesteia, precum si mentiuni privind actele remise compartimentului juridic, in vederea sustinerii intereselor unitatii ori predate altor organe in drept. In acelasi dosar se pastreaza si actele de executare efectuate de unitate, precum si cele din care rezulta cauzele neexecutarii debitului si inregistrarea acestuia in evidenta speciala.
5. Semnatura persoanei care a emis decizia de imputare, cu mentiunea calitatii sale.
Conform prevederilor art. 270 din Codul muncii aprobat prin Legea nr. 53/2003 salariatii raspund patrimonial in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
In lumina acestor prevederi legale angajatorul trebuie sa obtina titlu executoriu impotriva salariatului, pentru recuperarea prejudiciului, fara a putea emite decizie de imputare , care nu mai este reglementata de noile dispozitii ale Codului muncii.
Il dati in judecata! si cand aveti decizia instantei doar atunci puteti sa imputati lipsa la inventar! Aceasta decizie de imputare nu mai exista in Codul Muncii din anul 2003, cand a fost modificat! Daca va uitati acum intr-un Cod al Muncii o sa vedeti ca nu mai exista termenul si decizia de imputare.
avocatnet.ro explicăm legislația
oanaportar