Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere colectiva; drepturi salariale
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 498 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere colectiva; drepturi salariale
Pune o întrebare 72 întrebări azi, 11 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere colectiva; drepturi salariale

O societate isi concediaza toti salariatii de la un anumit punct de lucru. In luna anterioara preavizului acestia primesc doar o parte din salariul cf. contractului individualt, mult sub salariul minim brut pe economie, motivandu-se ca nu s-a realizat planul, cf contractului colectiv. La concediere nu mai primesc nici un leu
Intrebari:
1. Exista obligativitatea ca societatea sa asigure salariul minim brut pe economie indiferent de prevederile contractului colectiv?
2. Drepturile salariale din perioada de preaviz pot fi calculate in functie de "norma de productie"?
3. Ce trebuie sa fac pentru a obtine acesti bani (daca mi se cuvin)?
Răspunde Citează
4 mesaje
338 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: ctynn , utilizator 16:05, 21 Februarie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Salariatul trebuie sa primeasca drepturile banesti inscrise in contractl individual de munca. Acest salariu nu poate fi mai mic decat salariul minim brut/economie, ptr ca acela este cel garantat in plata.
La plecarea din firma salariatii trebuie sa primeasca toate drepturile "la zi".
Daca angajatorul nu-si respecta aceasta obligatie atunci el poate fi actionat in judecata, la tribunalul din raza de domiciliu a salariatului. Fiind litigiu de munca este scutit de taxe.
Răspunde Citează
Mentionez ca in CCM exista o clauza care spune ca plata salariului se face in acord cu realizarile si in CM individual se face referire la aceasta clauza. Angajatorul spune retine acesti bani pt ca planul nu a fost realizat de mai multe luni, timp in care nu a aplicat aceasta clauza.
Răspunde Citează
1. da
2. nu
3. actiune la tribunal... drepturi banesti eventual si contestatie decizie de concediere!!!
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuz in concediere? valentin_cristian valentin_cristian Dupa ce mi s-a aplicat o retinere de 50% din salariul prevazut in CIM ilegal si nemotivat, pe luna ianuarie, in luna februarie mi s-a adus la cunostinta un ... (vezi toată discuția)
Concediere colectiva vs concedieri unul cate unul lauricafl lauricafl Buna ziua! Daca in CCM la nivel de unitate (ramura comert) este stipulat ca in cazul concedierilor colective se primesc 2 salarii compensatorii (care este ... (vezi toată discuția)
Concediere colectiva sau individuala? magda_oancea magda_oancea Buna seara, Daca din cadrul unui compartiment s-au disponibilizat 7 persoane dar la nivel de societate s-au disponibilizat 32 de persoane din 2600 ... (vezi toată discuția)