Buna ziua,
Am o mare nelamurire: care sunt obligatiile unui angajator fata de somer angajat cu cim pe perioada nedeterminata?
De ex.: un somer, dupa 6 luni de somaj, se angajeaza la o societate cu cim cu durata nedeterminata, trec 3 luni, perioada in care expira si cele 20 de zile ale perioadei de proba, iar angajatorul vrea sa renunte la angajat, fara sa motiveze concedierea. Are voie angajatorul sa procedeze in aceasta maniera? Salariatul respectiv va mai putea beneficia de somaj? In ce conditii?
Va multumesc anticipat pentru ajutorul dat.
Daca nu a incheiat conventie cu agentia privind acordarea de stimulente angajatorului care angaeaza persoane din randul somerilor, nu are alte obligatii decate cele rezultate di incheiere CIM. Daca a expirat perioada de proba angajatorul trebuie sa motiveze decizia de concediere. Pentru ca salariatul sa reintre in somaj va trebui ca incetarea CIM sa se faca din cauze neimputabile salariatului. In functie de continutul deciziei puteti contesta in instanta daca considerati ca angajatorul nu a procedat legal.
In completarea celor spuse de colegul meu: ... si sa aiba 12 luni lucrate in ultimele 24 de luni, nu neaparat consecutive si nu neaparat la acelasi angajator.
In acest caz va trebui sa dea inapoi banii primiti (daca a primit).
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Somaj
oana-cecilia
Buna seara, as dori sa pun si eu o intrebare referitoare la ajutorul de somaj. Daca o persoana beneficiaza de ajutor de somaj si intre timp se angajeaza ... (vezi toată discuția)
Somaj
vichisor
Am si eu o intrebare:firma la care lucrez,datorita crizei,a inceput sa faca disponibilizari,trimitand lumea acasa,in somaj zic ei,dar toti coegii mei care au ... (vezi toată discuția)