sarcina si cim determinat

in principiu da, este legal.. nu exista o dispozitie imperativa care sa oblige angajatorul sa va incheie un contract de munca pe o perioada nedeterminata.. dar nici cum procedeaza el nu este corect din punct de vedere moral mai ales ca tine oamenii in imposibilitatea de a beneficia de un concediu de odihna precum sid e alte beneficii rezultate urmare a contractului de munca pe o perioada nedeterminata incheiat.. eu zic sa reveniti cu subiectul in timpul zilelor lucratoare cand se vor afla online si consultantii nostrii specializati in resurse umane

avocatPetre a scris:

nu exista o dispozitie imperativa care sa oblige angajatorul sa va incheie un contract de munca pe o perioada nedeterminata.

Si totusi exista:
Art. 12. - (1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
(2) Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege.
Art. 80. - (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 şi de cel mult două ori consecutiv.
(4) Între aceleaşi părţi se pot încheia cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată succesiv, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive.
Art. 81. - Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
d^1 ) angajarea unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă ;
d^2) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al
organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d^3) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale, ori pe ntru desfăşurarea unor lucrări, proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură.
Art. 82. - (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni.
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, du rata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.

Eu si sotul ne dorim un bebe , cum ar trebui sa procedez avand in vedere ca am cim determinat pe 2 luni,mentionez ca sunt la al 2-lea contract determinat consecutiv? Trebuie sa astept sa vad ce se intampla dupa aceste 2 luni sau sa imi caut un alt servici? Sau poate aveti dvs alta idee.Mentionez ca am 8 luni continuitate pe cartea de munca ,pana in momentul de fata, cumulate de la 2 firme.