medicina muncii si concediile medicale

dboariu a scris:

Medicul de medicina muncii nu are contract cu CNAS (ca si medicul sportiv, medicul scolar etc), deci nu elibereaza certificate de concediu medical. Excepție: medicul de medicina muncii din spital (secție/clinică/cabinet de medicina muncii).

Da, cred ca acesta e raspunsul corect , va multumesc!

Acordarea certificatelor de concediu medical se face de catre orice medic cu autorizatie de libera practica valabila care a incheiat o conventie in acest sens cu una din casele de asigurari de sanatate si care are in ingrijire bolnavul.
Completarea numarului conventiei pe certificatul de concediu medical este obligatorie.

As avea si eu o intrebare legat de aprox acelasi subiect.

Un concediu medical eliberat de medicul de familie, trebuie vizat si de medicina muncii (iar angajatul sa mearga la consult la MM) sau acest lucru trebuie facut numai daca angajatorul doreste expres acest lucru ?

De multe ori, angajatul aduce certificatul medical, dupa ce s-a vindecat, nu mai are nici un simptom si trimiterea la MM, ar mai mult pentru a povesti decat pentru consult.

Multumesc,

In mod normal certificatul medicat eliberat de medicul de familie ar trebui sa fie suficient. Altmiteri cred ca discutam deja de o problema de competenta daca toate certificatele ar trebui vizate si de medicul de medicina muncii.
Posibil insa ca unele firme sa aibe specificat in regulamentul intern si acest consult la medicina muncii. Insa si aici pararea mea ar fi ca trebui facuta o diferenta, numai in anumite cazuri.

Medicul de medicina muncii vizeaza certificatele medicale si are in vedere :
-completarea legala a certificatelor medicale( codificarea corecta ,eliberare la termene,etc)
-consemnarea in fisele medicale individuale a diagnosticelor prezentate in certificatele medicale(medicul de medicina muncii urmareaste starea de sanatate a salariatilor)