medicina muncii si concediile medicale

zzenovia a scris:

Medicul de medicina muncii vizeaza certificatele medicale si are in vedere :
-completarea legala a certificatelor medicale( codificarea corecta ,eliberare la termene,etc)
-consemnarea in fisele medicale individuale a diagnosticelor prezentate in certificatele medicale(medicul de medicina muncii urmareaste starea de sanatate a salariatilor)

Este o cerinta legala ? Sau poate fi prevazuta doar intr-un ROI, cum s-a aratat mai sus ?

Fiecare unitate este obligata, daca nu are medic de medicina muncii , sa incheie un contract de prestari servicii cu un cabinet de medicina muncii .

zzenovia a scris:

Fiecare unitate este obligata, daca nu are medic de medicina muncii , sa incheie un contract de prestari servicii cu un cabinet de medicina muncii .

Ma scuzati insa nu aceasta era intrebarea mea. Contracul si obligativitatea lui sunt lucruri clare si bine stiute. Eu ma intrebam daca scrie in lege ca e obligatoriu ca un concediu medical sa fie vizat si de MM sau daca depinde de angajator.

Nu strie nicaieri ca trebuie vizat , angajatorul cere pentru a evita eventualele certificate medicale platite incorect sau de a da posibilitatea cabinetului de medicina muncii de a avea o viziune mai clara asupra sanatatii salariatilor , de aface o evaluare a riscurilor mai corecta .
In concluzie , nu este obligatorie vizarea certificatelor medicale de catre medicul de medicina muncii . Este obligatorie vizarea de catre medicul de medicina muncii a
certificatului de risc maternal .

Sa vedem si ce zice CODUL MUNCII :

Art. 182. - Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii.
Art. 183. - (1) Serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicină a muncii se calculează în funcţie de numărul de salariaţi ai angajatorului, potrivit legii.
Art. 184. - (1) Medicul de medicină a muncii este un salariat, atestat în profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de muncă încheiat cu un angajator sau cu o asociaţie patronală.
(2) Medicul de medicină a muncii este independent în exercitarea profesiei sale.
Art. 185. - (1) Sarcinile principale ale medicului de medicină a muncii constau în:
a) prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectivă a condiţiilor de igienă şi sănătate în muncă;
c) asigurarea controlului medical al salariaţilor atât la angajarea în muncă, cât şi pe durata executării contractului individual de muncă.
(2) În vederea realizării sarcinilor ce îi revin medicul de medicină a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de muncă sau a felului muncii unor salariaţi, determinată de starea de sănătate a acestora.
(3) Medicul de medicină a muncii este membru de drept în comitetul de securitate şi sănătate în muncă.
Art. 186. - (1) Medicul de medicină a muncii stabileşte în fiecare an un program de activitate pentru îmbunătăţirea mediului de muncă din punct de vedere al sănătăţii în muncă pentru fiecare angajator.
(2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator şi sunt supuse avizării comitetului de securitate şi sănătate în muncă.
Art. 187. - Prin lege specială vor fi reglementate atribuţiile specifice, modul de organizare a activităţii, organismele de control, precum şi statutul profesional specific al medicilor de medicină a muncii.