Legea 53/2003, Art. 27

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legea 53/2003, Art. 27

Utilizator 12:16, 24 Februarie 2010

In Legea 53/2003 Codul Muncii, Art.27 precizeaza urmatoarele:

(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin.(1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.
(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
........................................

Intrebari:

1) Examenul de medicina muncii se efectueaza in baza cererii scrise a angajatorului in vederea examinarii pentru felul muncii care va fi prestata decatre angajat? sau exista posibilitatea ca angajatul sa se poata prezenta la examen fara aceasta cerere scrisa?
2) Atragerea nulitatii CIM afecteaza in mod direct angajatul, deoarece isi pierde vechimea in munca?
3) Cum poate prezenta salariatul, ulterior angajarii, acest certificat medical daca angajatorul refuza sa emita aceasta fisa/cerere catre medicul de medicina muncii?
4) Care este baza legala care reglementeaza prevederile art.27 alin. (4)?

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

847 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:22, 24 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Medicina muncii la angajare Buna ziua! Avem o noua angajata pe durata determ (PLV) care, la dosarul de angajare a prezentat adev. medicala de la medicul de familie. Dupa angajare, i-am ... (vezi toată discuția)

Contract de munca fara adeverinta de la medicul de familie Buna ziua, S-a incheiat un contract de munca cu o persoana, fara adeverinta de la medicul de familie, doar cu adeverinta de la medicina ... (vezi toată discuția)

Ce pot păți? Buna ziua!Lucrez de 3ani la o firma unde u am depus medicina muncii și nici adeverință de la medicul de familie..Mi de poate desface CM?Care sunt ... (vezi toată discuția)

ContSters98040 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-24 12:22:19

Majoritatea medicilor de familie sunt si medici de medicina muncii. daca salariatul obtine ulterior angajarii certificatul medical de la un medic de medicina muncii, CIM este valabil incheiat. Certificatul se elibereaza si la cererea salariatului. Inainte de angajare angajatorul elibereaza viitorului salariat o informare cu privire la felul muncii, durata, salarizare, etc plus lista de acte ce sunt obligatorii pentru angajare. Cu acestea viitorul salariat face dovada angajarii , a felului muncii, cu acestea se poate prezenta la orice medic de medicina muncii( in cazul in care unitatea nu are unul, desi sunt obligati) si obtine certificatul medical.