decizie art 61 lit a CM - desfacere contract munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie art 61 lit a CM - desfacere contract munca

Utilizator 16:37, 24 Februarie 2010

va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta : daca managerul de la resurse umane avea dreptul conform legislatiei in vigoare sa semneze in locul presedintelui companiei deoarece ancheta disciplinara a fost intocmita de serviciul resuse umane. totodata in dispozitie nu sunt trecute motivele inlaturarii apararii salariatului , neavand trecute nr. procesului verbal de cercetare disciplinara, de cine a fost intocmit, functia.va multumim

Răspunde Citează

3 mesaje

1562 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:11, 24 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce trebuie sa contina decizia de concediere conform art.61 lit.a din codul muncii Ce trebuie sa contina decizia de incetare a CIM conform art.61 lit a din Codul muncii? (vezi toată discuția)

Decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment scris Sunt angajata unei companii nationale si mi s-a facut raport de sanctionare cu avertisment scris. As dori sa intreb daca in urma cercetarii disciplinare la ... (vezi toată discuția)

Este de competenta itm? Daca ma consider nedreptatit de continutul avertismentului scris este de competenta ITM-ului sa cerceteze mustrarile(nefondate dealtfel)? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-02-24 19:58:17

1. Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

2. Atacati decizia de desfacere disciplinara a c.i.m. in termen de 30 de zile de la data comunicarii la Tribunalul Judetean in a carui raza aveti domiciliu.

scarabeus Utilizator · Answer 2 · 2010-02-24 20:11:20

Utilizator 20:11, 24 Februarie 2010

va multumesc foarte mult!!!

Răspunde Citează