comunicare de concediere in perioada concediului de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

comunicare de concediere in perioada concediului de odihna

Utilizator 20:33, 24 Februarie 2010

buna ziua.
intrebarea mea este daca pe perioada concediului de odihna se poate sa primesc decizia de concediere care urmeaza sa intre in vigoare incepand cu prima zi lucratoare?

Răspunde Citează

3 mesaje

359 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 04:36, 27 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este posibil ca după ce am inaintat cerere de concediu de odihnă, ... Este posibil ca după ce am inaintat cerere de concediu de odihnă, în aceeași zi,angajatorul să dea o decizie de restrângere a activității și implicit ... (vezi toată discuția)

Preaviz la data de 09.02.2010 am primit preaviz de 20 zile pe perioada 09.02.2010 - 06.03.2010 (deci un numar de 19 zile nu 20 zile ,data de 06.03.2010 este simbata ... (vezi toată discuția)

Concediu si preaviz buna ziua., am fost trimis in co perioada in care la un moment dat mi s-a transmis preavizul cu decizia de desfacere a contractului individual de munca. ... (vezi toată discuția)

Angela D Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-02-24 20:39:54

Presupun ca respectiva decizie a fost transmisa prin posta si dvs. ati luat cunostinta de desfiintarea locului de munca.

In ceea ce priveste decizia aceasta trebuie comunicatra salariatului si nu este nici o interdictie privind faptul ca dvs. sunteti in CO.

andram Utilizator · Answer 2 · 2010-02-27 04:36:15

Banuiesc ca va referiti totusi la preavizul de concediere, preaviz care incepe in prima zi lucratoare..si nu la decizie. Daca ar fi vorba de decizie, ar insemna ca preavizul v-a fost acordat in perioada in care sunteti in CO, si nu ar fi legal. Concret, daca v-a fost comunicat ca de la 1 martie (data la care ar fi trebuit sa reveniti din co) sunteti in preaviz de concediere si contractul inceteaza dupa 20 zile lucratoare, atunci e ok. Dar daca va este comunicat ca de la 1 martie inceteaza contractul, atunci nu e ok...:confused: