Speta interesanta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Speta interesanta

Consilier juridic 09:10, 25 Februarie 2010

Salariatul X, pensionat pentru limita de varsta, reangajat cu CIM pe perioada nedeterminata, in sectorul privat, este gasit de catre Comisia de cercetarea prealabila disciplinara,ca fiind vinovat pentru abateri disciplinare grave, repetate, sanctionate anterior cu avertisment, respectiv indeplinirea defectuoasa si neindeplinirea sarcinilor de serviciu, prevazute in fisa postului.
Fapt pentru care s-a propus aplicarea dispozitiilor art.264 alin.(1) lit. d) din Codul Muncii: reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10 %.

Angajatorul, luand in considerare Raportul Comisiei de Cercetare Prealabila Disciplinara, dar si existenta Deciziei de Pensionare a Salariatului X la dosarul sau personal, a emis o Decizie prin care decide aplicarea dispozitiilor art. 56 lit. d) din Codul Muncii: "Contractul individual de munca inceteaza de drept:
...........................................................................................................................................
d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;"

Intrebare:
Aceasta decizie este legala, temeinica si fondata?

Răspunde Citează

5 mesaje

1159 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:36, 25 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara In data 13.10.2009 am depus cerere de incetare a CIM cu acordul partilor (19.11.2009),in acest caz mai pot fi cercetat de comisia de disciplina pentru ... (vezi toată discuția)

Codul muncii Art. 56 (1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept: c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere: data producere efecte vs. data depunere itm (comunicare decizie prin posta) Am o speta des intalnita, insa intotdeaua exista opinii diferite cu privire la rezolvarea ei. Este cazul clasic al salariatului care decide sa plece dintr-o ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-02-25 09:24:04

NU prea este fondata intrucat la momentul reangajarii pensionarului cu CIM nedeterminat, angajatorul stia ca salariatul este pensionar. Si asta rezulta din carnetul de munca (ca sa nu mai spun ca daca vorbim de reangajare, inteleg ca salariatul, inainte de a fi pensionat, a lucrat in aceeasi societate).

Ca sa nu mai spun ca, pentru folosirea art. 56 lit d) era nevoie, macar, de o copie a decizie de pensionare din care sa rezulte ca la data X (aceeasi cu data de incetare a CIM) s-a inregistrat decizia de pensionare la angajator.
Dar, repet, angajatorul STIA ca salariatul este pensionar.

Daca se dorea incetarea raporturilor de munca cu acest salariat atunci trebuia folosit un alt articol din Codul muncii (ex. art. 61 lit a)

orca Utilizator · Answer 2 · 2010-02-25 09:24:28

gabescu a scris:

Salariatul X, pensionat pentru limita de varsta, reangajat cu CIM pe perioada nedeterminata, in sectorul privat, este gasit de catre Comisia de cercetarea prealabila disciplinara,ca fiind vinovat pentru abateri disciplinare grave, repetate, sanctionate anterior cu avertisment, respectiv indeplinirea defectuoasa si neindeplinirea sarcinilor de serviciu, prevazute in fisa postului.
Fapt pentru care s-a propus aplicarea dispozitiilor art.264 alin.(1) lit. d) din Codul Muncii: reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10 %.

Angajatorul, luand in considerare Raportul Comisiei de Cercetare Prealabila Disciplinara, dar si existenta Deciziei de Pensionare a Salariatului X la dosarul sau personal, a emis o Decizie prin care decide aplicarea dispozitiilor art. 56 lit. d) din Codul Muncii: "Contractul individual de munca inceteaza de drept:
...........................................................................................................................................
d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;"

Intrebare:
Aceasta decizie este legala, temeinica si fondata?

Din moment ce dupa pensionare, a fost incheiat un nou contract de munca , nu vad cum a solutionat angajatorul in asemenea mod abaterile disciplinare. Trebuia sa i aplice 264 d coroborat cu ROI incalcat sau daca abaterile sunt repetate si grave poate decide desfacerea cim cf 61 a. Consider ca in cauza exista o decizie lovita de nulitate, iar daca angajatul da in judecata societatea are toate sansele de cistig , deci este nelegala si nefondata.

Dumitru Mandoc Avocat · Answer 3 · 2010-02-25 09:24:45

decizia este atat nelegala cat si netemainica intrucat, interpretand logic temeiul de drept al acestei decizii, inseamna ca acest contract de munca ar fi trebuit sa inceteze inainte de a incepe sa produca efecte juridice (tinand cont ca angajatul avea deja calitatea de pensionar la data incetarii raportului de munca).
Constatatrea incetarii de drept contractului individual de munca ca urmare a pensionarii pt limita de varsta poate avea loc doar o data ceea ce s-a si intamplat la momentul pensionarii si astfel acest temei art. 56 lit. d) nu mai poate constitui temei al incetarii raporturilor de munca stabilite dupa pensionarea angajatului.
Concediere, in speta descrisa, putea avea loc doar pt motive disciplinare
Contestati decizia la tribunal si aveti sanse foarte mari de a obtine constatarea nulitatii acesteia.

ContSters42179 Utilizator · Answer 4 · 2010-02-25 09:36:17

Nu a procedat legal, decizia de pensionare fiind comunicata in alta data si in baza ei s-a facut inceatrea la data pensionarii. Nu avea nimic comun cu situatia prezenta.
Pensionarul, in noua calitate de salariat are obligatii si raspunderi la fel ca oricare salariat, inclusiv raspunderea disciplinara, deci putea fi sanctionat.
Daca nu dorea sanctionarea, angajoturul putea proceda la incetarea contractului prin acordul partilor sau pentru motive care tin de persoana salariatului.
Angajarea pensionarilor trebuia facuta prin incheierea unui contract de munca pe perioada determinata.