Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... dosar medical
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 684 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... dosar medical
Pune o întrebare 4 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

dosar medical

sunt la primele dosare de personal pe care le inchei si m-am lovit de urmatoarea situatie :
dupa incheierea CIM , inregistrare itm , transmitere revisal vine angajatul si-mi spune ca nu a adus Dosarul medical pe motiv ca dr de familie refuza sa il semneze deoarece dupa nastere a suferit o depresie postpartum si nu-si asuma raspunderea ....:O
ciudat ...
i-am dat termen - tot e in perioada de proba 5 zile , sa-mi aduca totusi dosarul , completat eventual de alt medic daca al ei refuza .... sau sa obtina o adverinta la un medic specialist

intre timp , avand nr de telefon al medicului care a refuzat , dau un telefon si intreb de ce a refuzat - "nu am refuzat , d-na cu pricina de cand a intrat in cabinet mi-a cerut sa nu-i trec diagnosticul de schizofrenie pe carnetul medical ; i-am spus ca nu am cum sa fac acest lucru dupa care a urmat o schimbare la 180 grade cu amenintari si asa mai departe si a plecat ....."

eu ca angajator ce trebuie sa fac acum ?!
Ultima modificare: Vineri, 26 Februarie 2010
ENGFULL, utilizator
20 mesaje
2268 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 19:09, 2 Martie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Fara actele legale nu validati concediul
Ati gresit ca i-ati incheiat contract de munca inainte de a avea dosarul medical si bineanteles fisa de aptitudine care o elibereaza medicul de medicina muncii in baza dosarului medical . Studiati Codul muncii , art.27,28 , unde se prevede ca " o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci " , nerespectarea acestui fapt atrage nulitatea contrctului individual de munca .
av.antoanelageaman a scris:

Fara actele legale nu validati concediul


care concediu ?
zzenovia a scris:

Ati gresit ca i-ati incheiat contract de munca inainte de a avea dosarul medical si bineanteles fisa de aptitudine care o elibereaza medicul de medicina muncii in baza dosarului medical . Studiati Codul muncii , art.27,28 , unde se prevede ca " o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci " , nerespectarea acestui fapt atrage nulitatea contrctului individual de munca .


eu stiu ca este o nulitate care se acopera daca aduce dosarul medical dupa momentul incheierii contractului
Corect , dar sa vi-l si aduca (cat o sa va mai rugati de el ?) si sa dea Domnul sa fie si apt , ca altfel .....

Alte discuții în legătură

Medicina muncii la angajare crmnradu crmnradu Buna ziua! Avem o noua angajata pe durata determ (PLV) care, la dosarul de angajare a prezentat adev. medicala de la medicul de familie. Dupa angajare, i-am ... (vezi toată discuția)
Angajare salariat - apt de munca Mariralu Mariralu Am citit de curand chestia asta : http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6235/examenul-medical-la-angajarea-in-munca.html - eu am intrebat la Itm - de acolo ... (vezi toată discuția)
Fisa de aptitudine / adeverinta medicala sibianca sibianca Am avut control de la ITM si eu la dosarul de personal al angajatilor aveam fisa de aptitudine valabila, cu mentiunea apt. Dar am inteles ca mai este nevoie ... (vezi toată discuția)