Drepturi si obligatii ale angajatorului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi si obligatii ale angajatorului

Utilizator 18:12, 2 Martie 2010

Buna seara...Sunt noua pe aici.Am ceva nelamuriri.In luna ianuarie trebuia sa primesc ultimul salariu(luna decembrie).Ideea e ca am avut si un decont pe care firma se angaja sa-l plateasca,dar mai ales 8 zile de concediu pe care de asemenea trebuia sa mi le plateasca.
Nu am primit decat cuantumul salariului si atat.
Eu nu mai lucrez acolo din 1 ianuarie,ei ma tot contacteaza cu diferite probleme.
Mai au acest drept sau ma hartuiesc?Mentionez ca toate pb au inceput dupa plecarea mea(nu sunt majore).
E legal ca angajatorul sa iti opreasca din salariu si sa iti dea bonuri de masa echivalente cu suma respectiva?
Am cerut cartea de munca si incheierea contractului de munca si din ianuarie ma tot amana de pe o saptamana pe alta....
Va rog sa ma sfatuiti ce pot face in acest caz?Trebuie sa ii reclam la ITM sau...?
Multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

302 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:25, 2 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retinere salariu Am o intrebare legata de legalitatea unui act aditional si ultimul salariu primit la plecare. Daca intre angajat si angajator exista un astfel de act ... (vezi toată discuția)

Buna ziua Am si eu o intrebare va rog,este posibil ca angajatorul sa iti opreasca din bani daca in una din zile a sunat in magazin si din cauza clientilor nu am putut ... (vezi toată discuția)

Plata la "gri" Buna ziua, De cateva luni am si eu o problema. Invocand criza (in mare masura nejustificat) patronul nostru ne plateste la gri, adica cu sume foarte mici pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-03-02 18:15:20

1. In momentul in care o persoana isi inceteaza activitatea, patronul este obligat sa-i inapoieze documentul completat la zi si nu are nici un drept sa refuze sa elibereze acest act.
In cazul unui refuz, se poate sesiza in scris aceasta situatie Inspectoratului
Teritorial de Munca sau instantei judecatoresti competente din zona in care angajatorul isi are sediul.

2. Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-03-02 18:16:01

Consultant resurse umane 18:16, 2 Martie 2010

Luati urgent legatura cu ITM care are competenta sa va rezolve aceste probleme.

Răspunde Citează

letitia333 Utilizator · Answer 3 · 2010-03-02 19:25:15

Utilizator 19:25, 2 Martie 2010

Multumesc mult pentru sfaturi.:D

Răspunde Citează