Acordul colectiv

1. nu exista acord colectiv de munca. exista acord colectiv si se inregistreaza obligatoriu la ANFP, nu la Directia de munca.
2. depinde.... in mod normal, drepturile speciale pentru refacerea sanatatii si capacitatii de munca nu sunt drepturi salariale, se acorda din capitolul "protectia muncii", pe baza unor expertizari a locului de munca....deci n-ar trebui sa fie probleme (legea 330 interzice adaugarea de sporuri si elemente salariale, nu vorbeste nicicum de sumele pentru protectia muncii)... De asemena, depinde cum a fost negociata suma pentru tinuta (de obicei, se acorda din capitolul bugetar "materiale", ca si contravaloare a unei uniforme... oricum, nu este drept salarial). In concluzie.... eu as zice ca se poate, acum, depinde si ce parere a re Curtea de Conturi::))

Nu am inteles de ce Acordul colectiv de munca ar trebui inregistrat la ANFP. Noi l-am inregistrat la DMPS, la fel ca si Contractul colectiv de munca al pers. contractual. Ati mentionat ca pentru acordarea drepturilor pentru mentinerea sanatatii si securitatii in munca ar trebui sa existe niste "expertize" ale respectivelor locuri de munca si doar asa se pot acorda aceste drepturi. Care este baza legala si cine face aceste expertize?
Drepturile acordate pentru protectia muncii se impoziteaza sau fac parte din categoria drepturilor care nu se supun impozitarii, conform art.55 ,pct.4. (e) din Codul fiscal? Nu am acordat pana acum aceste drepturi ( am inregistrat ACM si CCM la 01.11.2009) si am vrea sa le acordam , cat mai legal posibil.

Pentru ca va obliga ordinul ANFP 1496/2009, in termen de cel mult 10 zile de la data incheierii lui! Directia de munca nu are nici o calitate sa verifice un act care reglementeaza situatia unor persoane care nu isi desfasoara activitatea in baza unui cim...
Cat despre buletinele de expertizare, ma intrebati de ce este nevoie de ele...pai sa o luam logic: daca nu aveti un act din care sa rezulte ca locurile respective de munca vatama sanatatea sau capacitatea de lucru a persoanei, ori il afecteaza in vreun fel, ce motiv aveti sa acordati drepturi speciale pentru refacerea capacitatii de munca? De ce sa fie refacuta daca nimic nu o afecteaza?:) Cereti aceste buletine de expertizare Directiei judetene de Sanatate publica, o hartie in plus nu strica niciodata in fata Curtii de Conturi...
Drepturile speciale pentru refacerea capacitatii de munca se incadreaza in categoria de scutiri prevazuta de art. 55 pct.4 Cond fiscal (nu se plateste impozit pentru contravaloarea alimentatiei de protectie sau pentru contravaloarea materialelor igienico sanitare)...
:)