Eliberare carte de munca dupa demisie

Daca nu ti-a facut carnet de munca pana acuma ......
E ok si adeverinta, urmatorul angajator iti va opera in carnetul de munca si perioada aceasta, in baza adeverintei.

Decret 92/ 1976, art. 3, al. (2) Carnetul de munca se intocmeste in termen de cel mult 30 de zile de la incadrarea in munca. Teoretic... primesc si o amenda de cateva sute de lei.. de pe vremea aia.... in caz ca nu iti intocmesc cartea la timp. Decretul este inca in vigoare pana in 2009. Ar fi trebuit sa-ti faca dar procedura de achizitionare ii descurajeaza pe unii angajatori mai puturosi. Adeverinta este valabila, sa verifici sa-ti inscrie corect perioada in care ai lucrat, salariul si alte sporuri care au fost impozitate. Adeverinta o dai urmatorului angajator doar daca iti face carte de munca.. si sa te asiguri ca inscrie in cartea de munca exact ceea ce este trecut in adeverinta. Pana o sa avem un sistem electronic e bine sa ai macar pe hartie ceva.

Joia trecuta, 06.09.2007 mi-am dat demisia, anuntand ca mi-am gasit un alt loc de munca si trebuie sa ma prezint urgent acolo fiindca il voi pierde si am anuntat ca de luni (astazi, 10.09.2007) nu mai vin.
Este adevarat ca nu am respectat cele 15 zile calendaristice de preaviz prevazute de lege, insa plecarea mea a facut valuri mari in firma, lasandu-se cu amenintari si jigniri dure.
Intrebarea mea este urmatoarea: cand voi putea sa-mi recuperez cartea de munca si lichidarea la zi? Sau nu mai am dreptul la nicio lichidare, dat fiind faptul ca am plecat la 2 zile dupa ce mi-am anuntat demisia? Sunt interesata in special de cartea de munca sa o recuperez si daca puteti sa-mi spuneti cand anume as putea sa ma duc sa o iau de la firma sau ITM. Mentionez ca firma are persoana autorizata care sa detina cartile de munca in cadrul societatii.

Va multumesc.

Conform codului muncii poti sa ti dai demisia si sa pleci fara preaviz in 2 situatii:
a) angajatorul nu ti a respectat drepturile si nu si a indeplinit obligatiile( ex. neplata salariului, sau plata intarziata)
b) angajtorul a renuntat total sau partial la preaviz
Ce se intampla in aceste cazuri:
In primul caz daca tu faci cerere cu articolul care prevede ca el nu si a indeplinit obligatiile s- ar putea sa nu ti semneze cererea si sa nu ti faca decizia cu articolul care reglementeaza cele de mai sus.
In al doilea caz renuntarea partiala sau totala la preaviz este la latitudinea fiecarui angajator ( unii renunta altii nu)
Oricum in mod legal tu trebuia, daca angajatorul ti a respectat drepturile si si a indeplinit obligatiile, sa respecti acel preaviz de 15 zile.
acum referitor la cartea de munca daca ti a inchis-o(si subliniez acest lucru pentru ca e posibil sa ti solicite efectuarea celor 15 zile de preaviz inainte de ati emite decizia de incetare a CIM)angajatorul este obligat sa ti o elibereze cat mai repede. Sub nici un pretext el nu poate sa ti retina cartea de munca.

pititutza a scris:

In primul caz daca tu faci cerere cu articolul care prevede ca el nu si a indeplinit obligatiile s- ar putea sa nu ti semneze cererea si sa nu ti faca decizia cu articolul care reglementeaza cele de mai sus.

Ce spui? :)) Cerere de demisie???:)):)):)) Sa nu-ti semneze "cererea" de demisie??? Adica vrei sa spui sa nu-ti aprobe demisia?
Demisia este un act unilateral!!! Nu este o CERERE !!! Totul e sa-i dai un numar de inregisrtare, iar daca cineva din firma refuza sa-ti inregistreze demisia atunci o trimiti prin posta cu confirmare de primire.