Daca intr-o unitate, printr-un ordin al ministrului s-a hotarat modificarea structurii organizatorice si astfel, s-a redus numarul de posturi dintr-un anumit compartiment ce se intampla cu angajatii din acel compartiment? Are angajatorul obligatia de a le pune la dispozitie alte posturi angajatilor respectivi, bineinteles cu conditia respectarii pregatirii profesionale cerute pentru aceste posturi?
Cu alte cuvinte, in momentul restructurarii, exista posibilitatea legala de modificare a CIM , in sensul mutarii pe alte posturi din cadrul aceleiasi unitati?
Numai in cazul concedierilor colective , conducerea unitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.
ok si in cazul in care nu este vb de o concediere colectiva? este cazul in care printr-o hotarare luata de catre minister, la propunerea unitatii, se redistribuie anumite posturi sau se reduc anumite posturi dintr-un compartiment .. dar conducerea unitatii doreste in acest caz sa le ofere oamenilor prin act aditional, un alt loc de munca in unitate , conform pregatirii lor profesionale.. intrebarea ar fi , ce se intampla in situatia in care salariatul refuza noul loc de munca?