In anul 2008 m-am angajat la o firma particulara. In mai 2009, angajatorul ne-a propus (mie si unui coleg) din cauza greutatilor financiare prin care trecea firma, sa sa semnam doua cereri pentru a ni se reduce programul la 2 ore pe zi. Am acceptat, dar cum problemele financiare ale firmei continua si in prezent, noi tot program de 2 re pe zi avem si acum. Aceste cereri au fost depuse la ITM, acolo unde se afla si cartile de munca. As vrea sa stiu daca este legal sa se prelungeasca atat de mult aceasta situatie, si in ce mod ne poate afecta pe viitor. As vrea sa stiu daca ne afeteaza la vechime, la pensie, la o eventuala imbolnavire, somaj, concediu pre si postnatal.
Probabil ati semnat acte aditionale de modificare a normei, acte care au fost inregistrate la ITM pt a fi operate in carnetele de munca. Cata vreme ati fost de acord cu propunerea angajatorului si ati dovedit-o prin semnatura, situatia se poate prelungi cat doreste el...nu exista un termen legal. Nu va afecteaza decat prin prisma veniturilor pe care le incasati, care probabil au fost si ele diminuate. Daca lucrati din 2008 la el si doar din 2009 vi s-a modificat norma, nu v-ar afecta nici la somaj, sanatate sau cresterea copilului.
Sarcina
andreea998
Am lucrat la o firmă aproximativ 2 ani.Firma s-a vândut si a fost preluată cu tot cu angajați de o altă firmă.Eu in acest moment sunt însărcinată în ... (vezi toată discuția)