In cazul sarcini

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In cazul sarcini

Utilizator 01:28, 6 Martie 2010

Buna ziua . Sotia mea este insarcianta in 10 saptamani. a trimit o adeverinta la resurse umane in cadrul firmei unde este angajata dar nu a primit numar de inregistrare. Dupa 5 zile a sunat si doamna de acolo i-a spus sa o lase in pace ca nu are timp de adeverinta ei.

Ce este de facut in cazul ista?
De reclamat la ITM se exclude pentru ca firma desi isi desfasoara cea mai mare parte a activitatii in Bucuresti are sediul central in Prahova si oameni au combinatii la nivel inalt acolo.

Răspunde Citează

8 mesaje

472 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:50, 7 Martie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Gravida controlata de catre medicul de medicina legala? Buna ziua. Sunt in concediu medical pentru sarcina cu risc de avort .Cei de la firma unde sunt angajata m-au anuntat ca va trebui sa fiu controlata de catre ... (vezi toată discuția)

Angajata insarcinata Buna ziua im momentul in care angajata prezinta o adev de la speciliast/medicul de familie precum este insarcinata, ulterior ce pasi trebuie urmati? se face ... (vezi toată discuția)

Notificare preaviz desi sunt in 14 saptamani de sarcina Buna ziua, Problema mea este urmatoarea:in 3 iunie mi-am anuntat angajatorul ca sunt gravida in 6 sapt,cf legii 96/2003,la care am atasat actul eliberat de ... (vezi toată discuția)

Tania D Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-03-06 08:23:26

Consultant resurse umane 08:23, 6 Martie 2010

trimite-ti instiintarea cu hartia de la medic cu tot prin posta asa veti avea dovada ca ati instiintat firma despre sarcina

Răspunde Citează

Ralu77 Utilizator · Answer 2 · 2010-03-06 09:19:05

Atentie!!! nu este valabila doar adeverinta. Legea spune ca trebuie facuta o notificare, la care se va adauga adeverinta medicala de la medicul de fam sau medicul specialist. Aceste documente le trimiteti exact cum a spus dna b_monica.

Octavia Turbatu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2010-03-06 11:34:08

Cititi cu atentie OG96/03, instiintarea se face catre ANGAJATOR, nu catre resursele umane, aici se ocupa responsabilul SSM si med. de med. muncii.
Daca firma are punct de lucru in Bicuresti, vor fi cercetati de catre inspectorii de munca de la ITMB.
Daca vreti sa faceti o sesizare totusi, o faceti la Inspectia Muncii din minister. Este superiara orcarui ITM teritorial.

robertfoy Utilizator · Answer 4 · 2010-03-06 23:59:44

am inteles asa i s-a spus de la firma ca trebuie trimisa la resurse umane.
''Legea spune ca trebuie facuta o notificare'' O notificare unde si de catre cine? va multumesc pentru ajutor .

Ralu77 Utilizator · Answer 5 · 2010-03-07 08:03:39

Salariata insarcinata, va face o notificare catre conducerea societatii, ca este insarcinata in luna x, cf adev sau scrisoare medicala nr.../data... pe care o anexeaza prezentei notificari. Aceasta se va inregistra la RU.