concediere art 65 alin 1

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere art 65 alin 1

Utilizator 11:18, 7 Martie 2010

ma aflu in postura de deveni somer.Conform art 65 alin 1 CIM,dar date find continutul protectiei sociale fiind unic ntretinator l familiei care cuprinde 4 copii si sotia casnica ar f trebuit sa fiu printre ultimi care a trebui sa fie concediati pe motivele invocate in art 65,,,,,, c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
Intrebarea mea este care sunt caile de atac in instanta a decizie de concediere cat si cale legala de urmat,si cum se poate demonstra abuzul in serviciu savarsit de actualul sef de punct de lucru?

Răspunde Citează

17 mesaje

3000 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:29, 7 Martie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Unic intretinator Buna ziua .Doresc sa contest deciziei de concediere,avand 2 copii minori in intretinere,iar sotul nu lucreaza (nu este bolnav,handicapat pur si simplu nu are ... (vezi toată discuția)

Criteriu concediere As dori un punct de vedere pentru urmatoarea situatie: Societatea detine 4 puncte de lucru pe care sunt angajate 4 persoane, fiecare din acesti angajati ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Dupa cum bine cunoastem nu intotdeauna legile sau normele lor de aplicare sint explicita , lasind intotdeauna loc de interpretare =D> . Am marea rugaminte daca ... (vezi toată discuția)

cristian_z Utilizator · Answer 1 · 2010-03-07 11:31:52

Din decizia de concediere lipsesc criteriile de stabilire a ordinii de prioritate,lista de locuri vacante din unitate cat si comunicare AJOFM din raza caruia isi are activitatea angajatorul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-03-07 11:35:29

Nu atrage nulitatea deciziei de concediere lipsa din cuprinsul acesteia a listei locurilor de muncă disponibile în unitate. Având în vedere că sarcina probei în conflictele de muncă incumbă angajatorului.
Potrivit art.65 C.mun., angajatorul nu este obligat sa ofere un lat loc de munca in conditiile unei concedieri individuale.

cristian_z Utilizator · Answer 3 · 2010-03-07 11:44:09

Utilizator 11:44, 7 Martie 2010

dar conform art 81 lit c? din contractul national de munca privin criteriile de selectionare?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-03-07 11:45:37

Consilier juridic 11:45, 7 Martie 2010

Acele criterii sunt utilizate in cazul concedierilor colective si nu individuale ....

Răspunde Citează

cristian_z Utilizator · Answer 5 · 2010-03-07 12:18:35

Mentonez ca am o vechime in munca de 2 ani si 7 luni la aceasta firma si nici la ora actuala nu am intrat in posesia CIM,desi am cerut acest lucru in repetate randuri atat eu cat si colegii mei.
Am ajuns in situatia de concediere conform art 65,dupa concedieri succesive practicate de angajator.
Mentionez ca in cadrul firmei sunt 7 firme administrate de firma mama si lunar sunt disponibilizati intre 10-15 muncitori din fiecare firma.
Nu se stie nr de angajati reali pe fiecare firma pt a putea vedea de e vorba de concediere colectiva.
Intebarea mea este care era obligatia angajatorului vizavi de concedierile angajatilor privind informarea angajatilor care urmau a fi disponibilizati si cum pot intra in posesia CIM?